Lebenslagen im Land Bremen Armuts - Bremische Bürgerschaft

Zahlenmäßig stellt sich die Beschäftigungsstruktur (Arbeitsort) des Landes Bremen wie
folgt dar: Das verarbeitende Gewerbe als größter Wirtschaftszweig konnte den starken Beschäftigungsrückgang
der vergangenen Jahre auf -0,8 % zumindest deutlich verringern;
dennoch sank der Beschäftigungsanteil der Industrie geringfügig auf 21 %. Mit einem Plus
von 4.000 Arbeitsplätzen (12,6 %) im Jahr 2007 gegenüber 2006 hat dagegen der Bereich
Unternehmensdienstleistungen / Grundstücks- und Wohnungswesen / Vermietung seinen
Anteil an der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung auf 16 % erhöht. Als zweiter
Wachstumsträger fungiert der Bereich Verkehr / Nachrichtenübermittlung, der bei seinem
Beschäftigungsplus von ca. 2.000 Arbeitslätzen (6,7 %) insbesondere von der anhaltenden
Expansion der Hafenwirtschaft profitiert. Beschäftigungswachstum und über dem westdeutschen
Durchschnitt liegende Zuwachsraten verzeichnen daneben die sonstigen Dienstleistungen
(4,9 %) und der Bereich Erziehung und Unterricht (3,8 %). Dagegen hat sich der Beschäftigungsrückgang
im Kredit- und Versicherungsgewerbe auf -5,2 % sogar noch beschleunigt
(Westdeutschland. -1,9 %). Im Bereich der öffentlichen Verwaltung/Sozialversicherung
betrug der Beschäftigungsrückgang -4,0 %. Auch das Baugewerbe,
der Handel und das Gastgewerbe verlieren Arbeitsplätze und bleiben hinter der Entwicklung
in den westdeutschen Bundesländern zurück.
2.3.2.2 Atypische Beschäftigungsverhältnisse
Seit geraumer Zeit ist ein relativer Bedeutungsverlust des klassischen Normalarbeitsverhältnisses
erkennbar. An diesem Normalarbeitverhältnis – der sozialversicherungspflichtigen
Beschäftigung – orientiert sich im Wesentlichen das System der sozialen Sicherung. Demgegenüber
haben atypische Beschäftigungsverhältnisse im Zuge des wirtschaftlichen Strukturwandels
einen erheblichen Bedeutungszuwachs erfahren.
Das Spektrum atypischer Beschäftigung ist breit und vielschichtig. U. a. gehören hierzu geringfügige
Beschäftigung, Aushilfsbeschäftigung, Saisonarbeit, Zeitarbeit, befristete Beschäftigung
und freie Mitarbeit. Eine besondere Dynamik haben im den letzten Jahren hierbei
- u. a. gefördert durch gesetzliche Regelungen - geringfügige Beschäftigungsverhältnisse
und die Zeitarbeit entfaltet.
Atypische Beschäftigungsverhältnisse unterscheiden sich vom Normalarbeitsverhältnis durch
die enge Kopplung an klassische Unternehmerrisiken, wie Schwankungen in der Betriebsauslastung
oder unerwartete Nachfrageausfälle. Betroffene Arbeitnehmer gehören oft
zur Randbelegschaft eines Unternehmens, auf die im Bedarfsfall dann unternehmerische
Risiken abgewälzt werden, z. B. in Form von Lohnsenkungen, Arbeitszeitreduzierung oder
Entlassung.
Atypische Beschäftigungsverhältnisse führen dann zu prekären Beschäftigungsverhältnissen,
wenn sie als einzig erzieltes Individualeinkommen die überwiegende Basis des jeweiligen
Haushaltseinkommens darstellen. Atypische Beschäftigungsverhältnisse sind also nicht
per se als prekär anzusehen, sondern hängen in ihren Auswirkungen neben dem Individualeinkommen
von Kontextfaktoren, wie der Familien bzw. der Haushaltssituation, sowie weiterhin
von der Integration in die sozialen Sicherungssysteme ab.
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Lebenslagen im Land Bremen 2009