Lebenslagen im Land Bremen Armuts - Bremische Bürgerschaft

Für einen attraktiven Arbeitsmarkt sind gute schulische Grundqualifikationen, umfassende
und zielgerichtete Berufsausbildung, erstklassige akademische Ausbildung und Konzepte
des Lebenslangen Lernens eine wesentliche Grundlage. Der Strukturwandel kann nur dann
auch weiterhin erfolgreich verlaufen, wenn Bildung und Arbeitsmarkt mit den neuen Herausforderungen
Schritt halten. Dabei sollten die verschiedenen Förderinstrumente, die die EU in
diesem Zusammenhang bietet, intensiv genutzt werden, um das Ziel eines umfassenden,
qualitativ anspruchsvollen Aus- und Weiterbildungsangebotes für Frauen und Männer aller
Generationen zu erreichen. Dazu gehören auch Gruppen mit besonderem Schulungs- und
Qualifizierungsbedarf wie z. B. Migrantinnen und Migranten. Hierzu sind Maßnahmen notwendig,
die die Einstellungsbereitschaft der Unternehmen für diese Gruppen erhöhen.
Aufgrund der demografischen Entwicklung in Deutschland liegt das Hauptaugenmerk zum
einen auf der Schaffung und Erhaltung einer lebenslangen möglichst hohen und modernen
Qualifikation der Menschen und der entsprechenden Gestaltung des Arbeitsplatzes und zum
anderen in der Ausbildung von hochqualifizierten jungen Fachkräften und des wissenschaftlichen
Nachwuchses. Insbesondere auch wg. Chancengleicheit im Sinne von „Gender Mainstreaming“
ist das Potenzial von Frauen auszuschöpfen, die gezielt als Fachkräfte, als Existenzgründerinnen
und als Unternehmerinnen zu gewinnen sind. Dabei liegt der Fokus insbesondere
im Bereich der innovationspolitischen Handlungsfelder. Gerade in den innovatorischen
technologischen Zukunftsbranchen mit hohem Fachkräftebedarf sind Frauen deutlich
unterrepräsentiert. Ausbildungs- und Qualifikationsstrukturen müssen so verändert werden,
dass sie Frauen und Männer gleichermaßen ansprechen und explizit Frauen spezifische
Zugänge ermöglichen, damit künftiger Beschäftigungsnachfrage entsprochen werden kann.
Das Thema der Vereinbarkeit von Berufs-, Privat- und Familienleben rückt immer mehr in
den Vordergrund wirtschaftspolitischer Diskussionen. Die Grundlage dazu liefert eine familienbewusste
Personalpolitik der Unternehmen. Politik kann dabei die Prozesse in Unternehmen
z. B. durch die Weiterentwicklung von Infrastrukturen (Betreuungsangebote für Kinder
aller Altersstufen) unterstützen. Flankierend muss geprüft werden, wie durch Veränderung
der Rahmenbedingungen eine ausgewogenere Aufteilung familiärer und privater Verpflichtungen
unter Männern und Frauen herbeigeführt werden kann.
Darüber hinaus wird es in einer strukturpolitischen Gesamtkonzeption darauf ankommen,
das hohe Maß der verfestigten Arbeitslosigkeit aufzulösen. Dies gilt insbesondere für
Bremerhaven. Rund die Hälfte der Arbeitslosen ist länger als ein Jahr bzw. dauerhaft arbeitslos.
Diese Personen werden mit den auf die Schaffung qualifizierter Arbeitsplätze ausgerichteten
strukturpolitischen Maßnahmen auch langfristig nicht erreicht werden können. Daher
werden künftig verstärkt die zur Verfügung stehenden Qualifizierungsmaßnahmen auf die zur
Zeit entstehenden Beschäftigungsfelder beispielsweise im Bereich der Offshore-Windenergie,
der Logistikwirtschaft, der maritimen Technologien sowie der Tourismuswirtschaft ausgerichtet,
um die steigende Nachfrage nach Arbeitskräften auf dem regionalen Arbeitsmarkt
bedienen zu können. Grundsätzlich wird sich die Qualifizierung an den Bedarfen der Unternehmen
orientieren. Dabei sind Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote und -einrichtungen
der gewerblichen Wirtschaft zu unterstützen.
Hinsichtlich einer notwendigen regionalen Prioritätensetzung sind die Herausforderungen
Bremerhavens aus rückläufigen Bevölkerungszahlen und einer hohen Arbeitslosigkeit stärker
in den Vordergrund der Landespolitik zu stellen. Wichtig wird es sein, die vorhandenen
Strukturen von Forschung und Entwicklung insbesondere mit der maritimen Wirtschaft und
Lebenslagen im Land Bremen 2009 95