OBJETIVO. Propiciar el intercambio de experiencias en torno del ...

) Administrativo
c) Supervisor
d) Mando Medio
e) Gerente
f) Socio
g) Propietario
h) Otro _____
9.- Tu sueldo mensual está en el rango de:
3,000 a
5,000
25,001
a
30,000
26
5,001 a
10,000
30,001
a
35,000
10,001 a
15,000
35,001
a
40,000
15,001 a
20,000
40,001
a
50,000
20,001
a 25,000
Más de
50,000
10.- ¿Tus compañeras reciben el mismo
sueldo que los hombres por el mismo puesto?
a) Si b) No
11.- ¿La empresa valora imparcialmente las
habilidades de mujeres y hombres, que aspiran
a ocupar puestos en los diferentes niveles de
la institución, incluyendo los de mando y de
dirección?
a) Si b) No
12.- ¿La estructura laboral de la empresa
contempla y concilia las responsabilidades
laborales con aquellas que se derivan de la
maternidad y la paternidad?
a) Si b) No
13.- ¿La empresa condiciona la contratación o
permanencia laboral de una mujer a la
exhibición de un certificado de no gravidez o al
compromiso de no embarazo?
a) Si b) No
14.- ¿Dentro de la empresa se llega a utilizar
algún lenguaje discriminatorio o excluyente,
que implique un trato desigual u ofensivo para
las mujeres y los hombres?
a) Si b) No
15.- ¿Consideras que en algún momento
dentro de la empresa se ha llegado a presentar
algún tipo de violencia, sea ésta verbal, física,
psicológica o de naturaleza sexual?
a) Si b) No
16.- De acuerdo a tu experiencia laboral, ¿qué
haría falta para alcanzar la equidad de género
(igualdad entre hombres y mujeres)?
III. Familia
17.- ¿Consideras que los hombres son los
principales responsables de la manutención
cotidiana de la familia?
a) Si b) No
18.- Sexo:
a) Masculino b) Femenino
19.- Estado Civil:
20.- Número de hijos
21.- Edades de los hijos
MUCHAS GRACIAS POR TU COOPERACIÓN
CONCLUSIONES
A través del Programa Institucional de Tutorías
se pueden implementar cursos de acción que
procuren la equidad de género, promoviendo
una visión del mundo que no excluya a
ninguna parte de la sociedad