Alumnae | Ingegnere e Tecnologie | Alumni Politecnico di Milano

Le ragazze, statisticamente, si avvicinano
meno frequentemente ai percorsi
di studio e di carriera nell’ambito scientifico,
e questo lo dicono i numeri che
vediamo ogni giorno. Si tratta principalmente
di un fattore culturale, quindi ci
vogliono anni per poterlo scardinare.
Però già molto è cambiato, per esempio,
quando io ho fatto ingegneria le ragazze
erano meno del 10%, mentre ora
sono circa il 25%. È un buon punto di
partenza, ma anche il mondo del lavoro
deve continuare a evolvere per fornire
pari opportunità: è un lungo viaggio che
va intrapreso a più livelli.
Le aziende devono mettere in campo
azioni forti e concrete per creare un
ambiente inclusivo, e sta succedendo.
Per esempio, nell’azienda dove lavoro
I numeri ci parlano,
permettendoci,
soprattutto nei momenti
difficili, di razionalizzare
le situazioni senza
perdere la direzione e
fare delle scelte non
basate solo sull’intuito.
io, oggi ci sono un’equa parental leave
policy per i neo-genitori, la possibilità di
smart working, short list con metà candidati
donne per le posizioni manageriali,
salari uguali. A volte, mi sembra
passato un secolo da quando mi chiedevano
se ero l’assistente dell’ing. Gillio!
Tuttavia, come nella vita, per cambiare
bisogna fare un piccolo sforzo iniziale:
processi e regole a volte ci disturbano,
ma sono fondamentali perché ci si
impegni insieme a cambiare il nostro
modo di pensare e agire, instaurando
una nuova, buona abitudine che nel
tempo diventerà naturale. Perché ormai
è stato dimostrato da molteplici studi
che, senza la diversità, non si possono
sfruttare appieno le potenzialità delle
organizzazioni. Oggi spero che nessuna
azienda si ritenga moderna solo perché
assume delle donne, come mi dissero al
mio primo giorno di lavoro.
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