Alumnae | Ingegnere e Tecnologie | Alumni Politecnico di Milano

asi tecniche e tecnologiche, che si sentono a loro agio con la tecnologia
e ne padroneggiano i principi, che sono in grado di usare
queste competenze in modo trasversale su diverse industrie».
Perché ancora oggi molte ragazze non si avvicinano a questi contesti
professionali? «In Saipem le donne sono il 20%. Però nel
mio dipartimento, quello offshore, costituiscono lo 0,7% di tutto
il personale», comincia Gloria. «Spesso per le aziende portare
le donne sulle piattaforme o in altri contesti estremi costituisce
semplicemente un problema. Per esempio, bisogna avere bagni e
changing room dedicati. E le donne hanno più difficoltà a stare via
35 giorni di fila, come spesso capita, semplicemente perché sono
loro a occuparsi dei figli. Ma sono differenze “di tradizione”, non
di natura. In realtà quasi nessuno (maschio o femmina che sia) si
sveglia un giorno e dice “da grande voglio lavorare su una piattaforma
petrolifera”. Si tratta di cose che succedono gradualmente,
e quando hai la responsabilità di un progetto, lo fai crescere da
zero e ci metti l’impegno, poi la voglia di andare a vedere come
viene fuori ti viene! Ricordo per esempio quando costruivamo la
nave “Gimboa”. I bagni, sulla nave, quando era in cantiere, non
c’erano. Per gli uomini, non scendiamo nei dettagli, non era un
problema. Io, invece, dovevo: scendere dalla nave, fare un quarto
d’ora in bici fino ai nostri uffici solo per trovare il bagno, e poi
tornare indietro a bordo. Quando la nave è salpata: personale imbarcato,
140 persone. Donne, 1: io. Ma mi sarei molto arrabbiata
se non mi avessero fatta partire. Il progetto era mio. La voglia ti
viene perché il lavoro ti piace. La libertà, l’indipendenza, la responsabilità
che assumi quando sei a capo di un progetto così grande
sono sensazioni bellissime e danno grande soddisfazione. Ho lo
sguardo dall’alto, ma posso scendere nel dettaglio tecnico se lo
ritengo giusto. E una cosa che oramai do quasi per scontata è la
possibilità di viaggiare. Secondo me, chi circonda le ragazze in età
di scelta non conosce o non comunica in modo efficace il senso di
soddisfazione e completezza personale raggiungibile con carriere
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