AC 01 2009 (PDF, 1.76 MB) - Federale Overheidsdienst Justitie

22 HOF VAN CASSATIE 5.1.09 - Nr. 4
wet, 1, 2, §1, eerste lid, 23, eerste en tweede lid, Algemene beginselenwet sociale zekerheid).
III. BESLISSING VAN HET HOF
Beoordeling
Ontvankelijkheid van het middel
1. De verweerster werpt op dat het middel nieuw is.
2. In het verzoekschrift tot hoger beroep en in zijn appelconclusie voerde de
eiser aan dat de toekenning van een premie in rechtstreeks verband staat met de
te verrichten arbeid indien de werkgever die toekenning verricht als een middel
om een reorganisatie binnen het bedrijf in goede banen te leiden.
De eiser voerde alsdus niet uitsluitend aan dat deze premie een tegenprestatie
was voor de geleverde arbeid, maar ook dat de premie alleszins in directe relatie
stond met de uitvoering van de dienstbetrekking en eruit voortvloeide.
De grond van niet-ontvankelijkheid van het middel dient te worden verworpen.
Middel
3. Artikel 14, §1, van de R.S.Z.-wet van 27 juni 1969 bepaalt dat de bijdragen
voor de sociale zekerheid berekend worden op basis van het loon van de werknemer.
Krachtens artikel 14, §2, van deze wet, wordt het loonbegrip omschreven met
verwijzing naar het loonbegrip van de Loonbeschermingswet van 12 april 1965,
met dien verstande dat het in de laatstgenoemde wet bepaalde loonbegrip bij
koninklijk besluit kan worden verruimd of beperkt.
4. Krachtens artikel 2 van de Loonbeschermingswet, wordt onder loon
verstaan: het loon in geld en de in geld waardeerbare voordelen "waarop de
werknemer ingevolge de dienstbetrekking recht heeft ten laste van de
werkgever".
De voormelde wetsbepaling breidt het loonbegrip in de zin van de arbeidsovereenkomstenwet,
zijnde de tegenprestatie van de krachtens de arbeidsovereenkomst
verrichte arbeid, uit tot de voordelen in geld of in geld waardeerbaar,
waarop de werknemer ingevolge de dienstbetrekking aanspraak heeft ten laste
van de werkgever.
5. Betalingen door de werkgever aan zijn werknemer gedaan, worden in
beginsel beschouwd als betalingen verschuldigd ingevolge de dienstbetrekking,
dus als loon waarop de socialezekerheidsbijdragen worden berekend.
6. De wetgever heeft evenwel de bedoeling gehad de door de werkgever aan
de werknemer toegekende giften uit te sluiten van het begrip loon.
Uit de omschrijving van het loonbegrip in de Loonbeschermingswet volgt
echter dat van een gift slechts sprake kan zijn wanneer het voordeel niet is toegekend
wegens de ter uitvoering van de arbeidsovereenkomst verrichte arbeid en
dus niet ingevolge de dienstbetrekking, maar bij gelegenheid van de beëindiging