AC 01 2009 (PDF, 1.76 MB) - Federale Overheidsdienst Justitie

30 HOF VAN CASSATIE 5.1.09 - Nr. 6
De arbeidsrechtbank beslist dat op grond van alle motieven waarop de beslissing steunt,
die hier beschouwd worden integraal te zijn hernomen, en in het bijzonder op de volgende
overwegingen:
"A. Nopens de aangevoerde ongeldigheid van de kandidatuurstelling van (de verweerster)
omwille van het niet voldoen aan de verkiesbaarheidvoorwaarden
(...)
3. Beoordeling door de rechtbank
3.1. Juridisch kader
De verkiesbaarheidvoorwaarden zijn limitatief opgesomd in de wet. Er kunnen geen
bijkomende voorwaarden voor de kandidaatstelling worden toegevoegd (...). De kandidaat
moet op de datum van de verkiezingen, in casu dus op 13 mei 2008, aan de door de wet
gestelde verkiesbaarheidvoorwaarden voldoen (...).
Er gelden zowel expliciete als zogenaamde impliciete verkiesbaarheidvoorwaarden (...).
Tot de expliciete verkiesbaarheidvoorwaarden behoren de volgende vereisten:
1. 'werknemer' zijn;
2. voldoen aan zekere leeftijdsvoorwaarden: ten minste 18 jaar oud zijn en de leeftijd
van vijfenzestig jaar niet bereikt hebben;
3. voldoen aan zekere anciënniteitvoorwaarden;
4. geen preventieadviseur zijn;
5. niet behoren tot het leidinggevend personeel.
Als zogenaamde impliciete verkiesbaarheidvoorwaarden gelden navolgende vereisten:
1. de kandidaat moet behoren tot de technische bedrijfseenheid;
2. de kandidaat moet lid zijn van de vakbond die de kandidatuur voordraagt;
3. de kandidaat mag niet voorkomen op meer dan één kandidatenlijst;
4. de kandidaat moet behoren tot de categorie waarvoor men kandidaat is.
De werkgever die een bepaalde kandidatuur betwist, draagt als eisende partij de bewijslast
dat de verkiesbaarheidvoorwaarden niet vervuld zijn.
3.2. Toepassing in concreto
De rechtbank stelt vast dat de betwisting of (de verweerster) al dan niet beantwoordt
aan de expliciete en impliciete verkiesbaarheidvoorwaarden zich toespitst op de (impliciete)
vereiste dat de kandidaat moet 'behoren tot de categorie waarvoor hij of zij zich
kandidaat stelt'.
Voor de sociale verkiezingen van 2008 wordt deze voorwaarde nader geregeld door
artikel 33, §1, vierde lid, van de wet sociale verkiezingen:
'Op de lijsten mogen niet meer kandidaten voorkomen dan er gewone en plaatsvervangende
mandaten toegekend kunnen worden. De kandidaten-arbeiders, kandidatenbedienden,
kandidaten-jeugdige werknemers en kandidaten-kaderleden moeten onderscheidenlijk
behoren tot de categorie waarvoor zij ter verkiezing worden voorgedragen en
moeten behoren tot de technische bedrijfseenheid waar hun kandidatuur wordt voorgedragen.
Het behoren tot de categorie van werknemers wordt vastgesteld in functie van de
kiezerslijst waarop de werknemer is ingeschreven'.
Met name de laatste zinsnede uit artikel 33, §1, vierde lid, van de wet Sociale Verkiezingen,
namelijk dat 'het behoren tot de categorie van werknemers wordt vastgesteld in
functie van de kiezerslijst waarop de werknemer is ingeschreven', geeft in casu aanleiding
tot discussie.