AC 01 2009 (PDF, 1.76 MB) - Federale Overheidsdienst Justitie

Nr. 4 - 5.1.09 HOF VAN CASSATIE 23
van de arbeidsovereenkomst, naar aanleiding van een arbeidsonderbreking of
wegens bijzondere omstandigheden zoals de persoonlijke genegenheid of de
waardering van de werkgever of een andere gebeurtenis in het persoonlijke leven
of dat van de familie van de werknemer.
7. Het arrest oordeelt dat de eenmalige premie die in 1984 door de verweerster
werd betaald aan de arbeiders en bedienden "geen arbeid (heeft)
gecompenseerd", maar wel een aantal ongemakken heeft vergoed, die het personeel
te lijden had gehad bij de reorganisatie van het bedrijf en dat de personeelsdirecteur
de betaalde bedragen als echte vrijgevigheden bestempelde.
8. Op grond hiervan vermocht het arrest niet wettig te oordelen dat de uitbetaalde
premie als gift werd uitbetaald en niet ingevolge de dienstbetrekking.
Het middel is gegrond.
Dictum
Het Hof,
Vernietigt het bestreden arrest in zoverre het uitspraak doet over de socialezeker-heidsbijdragen
op de eenmalige premie, over de tegenvordering van de
verweerster in dit verband en over de kosten.
Beveelt dat van dit arrest melding zal worden gemaakt op de kant van het
gedeeltelijk vernietigde arrest.
Houdt de kosten aan en laat de beslissing daaromtrent aan de feitenrechter
over.
Verwijst de aldus beperkte zaak naar het Arbeidshof te Brussel.
5 januari 2009 – 3° kamer – Voorzitter en Verslaggever: de h. Boes, afdelingsvoorzitter
– Gelijkluidende conclusie van mevr. Mortier, advocaat-generaal – Advocaten: mrs. De
Bruyn en van Eeckhoutte.
Nr. 5
3° KAMER - 5 januari 2009
1º ARBEIDSOVEREENKOMST — EINDE — OPZEGGINGSVERGOEDING -
BEPALING VAN DE OPZEGGINGSTERMIJN EN DE OPZEGGINGSVERGOEDING - DOOR DE RECHTER IN
ACHT TE NEMEN ELEMENTEN
2º ARBEIDSOVEREENKOMST — EINDE — OPZEGGINGSVERGOEDING -
BEPALING VAN DE HOEGROOTHEID VAN DE OPZEGGINGSVERGOEDING - INVLOED VAN
OMSTANDIGHEDEN DIE ZICH NA DE OPZEGGING VOORDOEN
1º De rechter die de aan de bediende toekomende opzeggingstermijn en de forfaitaire
opzeggingsvergoeding moet bepalen, dient dit te doen met inachtneming van het loon op
het tijdstip van de kennisgeving van het ontslag of van de vaststelling van de
onregelmatige beëindiging van de overeenkomst en met inachtneming van de voor de