Informe I - Síndic de Greuges

- AUVACA, SA: la partida de la Torre amb les seues línies de València-Albal i
València-Silla.
D'acord amb tota la informació que manegem (declaració de viatgers de les empreses i
dades d'aforaments que realitza la mateixa ETM), les dos empreses admeten en els seus
serveis els viatgers proveïts amb els títols de bons de transport vàlids per a realitzar
viatges en el seu àmbit corresponent. De fet, segons dades distingides per la mateixa
ETM, la penetració d'este títol, és a dir, el percentatge de viatgers que utilitza este títol
sobre el total que transporta cada empresa i pel qual l’ETM compensa l'empresa és el
següent:
- En el cas d’Herca, la penetració del bo de transport en la línia del Perelló-València ha
arribat, per al conjunt de l'exercici de 2003, al 13,4%, percentatge que representa un
total de 58.782 viatges realitzats amb bo de transport.
- En el cas d’AUVACA, la penetració del bo de transport en les seues línies d'Albal i
Silla ha arribat, durant l'anterior exercici, al 20,46% i 9,32% respectivament, que
representen 425.300 viatgers amb bo de transport al llarg de l'any”.
Una vegada analitzada la documentació que consta en l'expedient, en vam resoldre el
tancament, ja que no vam observar una actuació pública que haguera vulnerat els drets
i/o les llibertats fonamentals recollits en la Constitució espanyola.
2. OCUPACIÓ
Queixa iniciada d'ofici núm. 18/2004 (expedient núm. 040706) sobre el compliment
de la Llei 9/2003 en l'àmbit laboral (data d'incoació: 11.03.2004).
Per Llei 9/2003, de 2 d'abril, les Corts Valencianes van aprovar la Llei per a la igualtat
entre homes i dones i va crear, a través del seu art. 51, la Defensoria de la Igualtat i en
va assignar el compliment al Síndic de Greuges.
En desenvolupament d'esta funció i a punt de fer un any des que es va promulgar,
resultava aconsellable realitzar actuacions d'ofici tendents a verificar el grau de
compliment de les previsions de la Llei per part de les administracions públiques
valencianes.
Esta norma s’estén sobre diversos àmbits: polític, laboral, familiar, de mitjans de
comunicació i d'Administració pública. En l'àmbit laboral s'assenyala que el Consell
incorporarà als plans d'ocupació valenciana mesures específiques d'igualtat per afavorir
l'accés a les dones a la seua primera ocupació, especialment les majors de 45 anys i per
a facilitar la tornada al mercat laboral de qui el va abandonar per raons familiars (art.
15.1); que s'establiran i activaran programes integrals de formació professional, de
foment d'ocupació i de conciliació de la vida familiar i laboral per a la incorporació de
dones a treballs en els quals estiguen infrarepresentades (art. 15.2); que l'Administració
autonòmica ampliarà la xarxa pública de guarderies laborals en les empreses, així com
de prestacions econòmiques equivalents en els períodes extraescolars amb la finalitat de
171