Informe I - Síndic de Greuges

fer compatible el treball de progenitors amb fills menors de 3 anys i en períodes de
vacances respecte als majors d'esta edat; que l'Administració autonòmica incentivarà les
empreses que establisquen plans d'igualtat (art. 20.1); que els departaments de
l'Administració autonòmica competents en matèria d'ocupació establiran instruments
adequats al servei de la inspecció de treball per controlar i fer complir a les persones
empleadores el principi d'igualtat de remuneració entre homes i dones (art. 21); que
l'Administració autonòmica implantarà programes d'inserció sociolaboral
individualitzats per a víctimes de maltractaments (art. 22).
La nostra investigació es va plantejar davant la Secretaria Autonòmica d'Ocupació i, en
concret, davant la Direcció General del SERVEF, a la qual vam dirigir una resolució,
els termes de la qual apareixen íntegrament reflectits en l'annex que acompanyem amb
este Informe, si bé convé reflectir ací les consideracions en les quals l’esmentada
resolució es basa.
Els arts. 17 i 21 de la Llei 42/1997, de 14 de novembre, regulen la coordinació entre la
inspecció de treball i les comunitats autònomes a l'hora d'elaborar plans d'inspecció. Per
altra banda, tot i que des de l'entrada en vigor de la Llei 9/2003, de 2 d'abril, este
organisme autònom ha realitzat una sèrie d'actuacions de foment tendents a facilitar la
integració de les dones en el mercat laboral, bàsicament a través de la tècnica de la
subvenció, una vegada transcorregut més d'un any d'esta vigència vam considerar
insuficient el que s’ha realitzat, ja que, tal com s'ha indicat, existixen aspectes de la Llei
que no han estat objecte d'actuacions pràctiques, és per això que li suggerim que adopte
les mesures tendents a incrementar el nombre d'actuacions d'ofici de la inspecció de
treball i seguretat social tendents a comprovar la inexistència de discriminacions per raó
de sexe en l'àmbit de les relacions laborals; elaborar programes integrals de formació
professional, foment d'ocupació i conciliació de la vida familiar i laboral per a la
incorporació de dones a treballs en els quals estiguen infrarepresentades; atorgar ajudes
econòmiques per finançar l'atenció als fills de les treballadores menors de 3 anys en
períodes estivals; la implantació de programes d'inserció sociolaboral individualitzats
per a víctimes de maltractaments; l’incentiu perquè les empreses establisquen plans
d'igualtat a través de les diverses mesures de foment a què s'ha fet referència.
La resolució amb què vam concloure i que reproduïm en l'annex d’este Informe va ser
acceptada per l'Administració afectada.
172