TRANSVERSALE WIRTSCHAFTSETHIK - Universität St.Gallen

Entwicklungsprozessen nimmt im Wesentlichen die ethische Bestimmung
der gelassenen Distanz auf, die sich im gemäßigten Voluntarismus (geplante
Evolution) exemplarisch zeigt: Machbarkeitsphantasien relativieren sich
unter der Einsicht einer Unbeeinflussbarkeit von evolutiven Prozessen und
der Unmöglichkeit umfassender Problemlösung. Im abschließenden Kapitel
einer Fähigkeitenbetrachtung werden Möglichkeiten des gestalteten Zueinanders
(reziproke Reflexion) und damit des nachhaltigen Überschreitens der
ökonomisch-rationalen Grenzen diskutiert.
12.2 Identität und Entwicklung (in) der Unternehmung
Der Kontext der Unternehmung ist durch die Befunde von Voß und Sennett
charakterisiert worden. Der eine Befund der strukturellen (materiellen) Entgrenzung
von Voß zeigte auf, in welchem Maße die Grenze zwischen
Lebens- und Arbeitswelt erodiert und Überschreitungen in beide Richtungen
mehr denn je ermöglicht. Dabei ist festgestellt worden, dass diese erhöhte
Überschreitungsmöglichkeit aufgrund unterschiedlicher aktueller Faktoren
überwiegend nur in eine Richtung „genutzt“ wird, nämlich in Form von
Kolonialisierung und anderer Beeinflussung der Lebenswelt durch die Ökonomie.
Diese strukturelle Entgrenzung führt u. a. zu inhaltlicher (materialer)
Entgrenzung im Kontext Arbeit, die die Identitätserfahrung und –aufbau des
Einzelnen erheblich erschwert, wie der andere Befund von Sennett zeigt. Aus
diesem Grund der inhaltlichen und für den Einzelnen elementaren Implikationen
struktureller Entgrenzung scheint es um so dringlicher, die andere
Richtung der Überschreitung, also in die Arbeitswelt hinein, in Form von
Bewegungen, Beeinflussungen und Bereicherungen auszuloten. Beide Ansätze
konnten aufzeigen, in welcher Weise die äußeren (sachlichen) hinreichenden
Bedingungen ethischen Vollzugs die inneren hinreichenden Bedingungen
herausfordern, strapazieren und überfordern.
Baethge (1991) beschreibt die Richtung in die Arbeitswelt hinein. Er stellt
eine zunehmende normative Subjektivierung der Arbeitsverhältnisse fest. Baethge
zeigt auf, dass das Bedürfnis, seine eigene individuelle Subjektivität in die
Arbeit einzubringen, gestiegen ist. Die Normativität dieses Bedürfnisses ist
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„(...) im Sinne der Geltendmachung persönlicher Ansprüche, Vorstellungen
und Forderungen in der Arbeit [zu verstehen], im Gegensatz zu solchen
Momenten von Handlungsspielraum und Berücksichtigung persönlicher Be-