Fünfter Familienbericht - Deutscher Bundestag

Drucksache 12/7560
Deutscher Bundestag — 12. Wahlperiode
Beurtei
lung von
Berufs
rückkeh
rerinnen
durch die
Unterneh
men
Empfeh
lungen
der Unter
nehmer
deraufnahme der Berufstätigkeit zwar nicht
als Abstieg, nach eigenen Angaben sind sie
aber häufiger als vor der Unterbrechung
unterhalb ihres Ausbildungsniveaus beschäftigt,
insbesondere dann, wenn bei der
Rückkehr eine Teilzeitbeschäftigung aufgenommen
wird" (Franke 1992, S. 120f.).
Unternehmensbefragungen vermitteln für das
Gebiet der alten Bundesländer das Bild einer
bestimmten Erfahrungsstruktur, an die sich
unterschiedliche Bewertungen des Eingliederungsproblems
durch die Betriebe knüpfen
(Abb. VII.6). Wissensverluste, die Dequalifizierung
bedeuten, sind Negativfaktoren, denen
beachtlich starke Berufsmotivationen gegenüberstehen,
aber auch der Tatbestand der Doppelbelastung
durch Familie und Beruf sind die
Elemente, die hier nebeneinander in einer
Bewertungsbilanz zu berücksichtigen sind.
Diese Beobachtungen führen zu Empfehlungen,
nicht zu lange zu unterbrechen und zu Erwägungen
über staatliche Maßnahmen, die hilfreich
sein könnten bei der wechselseitigen
Bewältigung der Wiedereingliederungsaufgabe
durch die betroffenen Frauen und Unternehmen
(siehe dazu Abb. VII/7 und Abb. VII/8).
Wichtig ist festzuhalten, daß das familienpoliti
sche Engagement eher in Großunternehmen
vorhanden ist. Kleinunternehmen wird deshalb
empfohlen, einen „Verbund verschiedener Firmen"
zu gründen, der Wiedereingliederungsmaßnahmen
für ihre Mitarbeiterinnen in der
Familienphase organisiert. Anfang 1991 beteiligte
sich noch nicht einmal ein Prozent der
Unternehmen an einem Verbund dieser Art;
aber immerhin 16 interessieren sich dafür.
Insgesamt ist zu erwarten, daß sich die Personalpolitik
um eine stärkere Integration der Frauen
und deren ausbildungsadäquaten Einsatz in
den Betrieben bemühen wird. Dabei gilt es vor
allem, Dequalifizierungsprozesse durch Qualifizierungsmaßnahmen,
die je nach Bedarf unterschiedlichen
Zeitmustern folgen und gezielte
Förderungsmaßnahmen beinhalten, zu verhindern
oder zu beheben.
In der bereits genannten Studie des Instituts der
deutschen Wirtschaft mit einer Umfrage bei 700
Unternehmen aus 21 Wirtschaftszweigen wurde
untersucht, inwieweit dort familienpolitische
Programme bereits vorhanden sind. Das Ergebnis
lautet: In der Chemischen Industrie, bei den
Kreditinstituten sowie in der Nahrungs- und
Genußmittelindustrie betonen drei von fünf Per-
-´
sonalchefs das eigenständige familienpolitische
Engagement ihrer Unternehmen.
Betriebliche Angebote, die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern helfen sollen, Beruf und Familie
besser miteinander zu vereinbaren, sind in
Familienpolitisches
Engagement
der
Unternehmen
Abbildung VII/7
Nach wieviel Jahren sollten Frauen in der Familienphase versuchen,
wieder berufstätig zu werden?
Quelle: Engelbrech/Kraft 1992