aglomeracion economica en ameica del sur

CAPtrm.o 7 Concepcion 0 eleccion del disefio de investigaci6n 209
Estos diseiios se esquematizan de Ia siguieute manera:
Recoleccion de datos
Wrica
Puede abarcar varios grupos 0 subgrupos de personas, objetos 0 indicadores, asi como diferentes
comunidades, situaciones 0 eventos_ Por ejemplo, medir los niveles de aprovechamiento
de grupos de primero, segundo y tercer anos de instruccion basica 0 primaria_ 0 tal vez medir la
relacion entre la autoestima y el temor allogro en atletas de deportes acuaticos, de raqueta y de
pista_ 0 bien, evaluar las actitudes despues del fallecimiento del conyuge en hombres y mujeres,
y relacionarlas con el sentido de la vida. Pero siempre, la recoleccion de los datos ocurre en un
momento Wrico.
Recolecci6n de datos
Wrica: actitudes y sentido de la vida
En hombres
1
En mujeres
A su vez, los diseiios transeccionales se dividen en tres: exploratorios, descriptivos y correlacionales-causales.
_____ Exploratorios
Diseiios transeccionales Descriptivos
--Correlacionales-causales
/
Investigacion no experimental ~
Diseiios longitudinales
Diseiios transeccionales expioratorios
EI proposito de los diseiios transeccionales expioratorios es comenzar a conocer una variable
o un conjunto de variables, una comunidad, un contexto, un evento, una situaci6n. Se trata de
una exploracion inicial en un momenta especifico. Por 10 general, se aplican a problemas de investigacion
nuevos 0 poco conocidos; ademas, constituyen el preambulo de otros disefios (no
experimentales y experimentales).
Por ejemplo, unas investigadoras pretenden obtener un panorama sobre el grado en que las
empresas de una ciudad contratan a personas con capacidades distintas (impedimentos fisicos,
deficiencias motrices, visuales, mentales). Buscan en los archivos municipales y encuentran muy
poca informacion, acuden a la camara industrial de la localidad y tampoco descubren datos que
les sean utiles. Entonces inician un sondeo en las empresas de Ia ciudad, haciendo una serie de
preguntas a los gerentes de personal, recursos humanos, contratacion 0 eqnivalentes: lcontratan
a personas con capacidades diferentes?, lcu1intas personas al ano, al mes?, tpara que tipo de
empleos?, etc. AI explorar la situacion logran tener una vision del problema que les interesa y