aglomeracion economica en ameica del sur

Z 16
S11t11IlIDA PAItTB Rlproceao de Ia inveatIpci6n C1I&Ilt!tativa
Percepciones
psicol6gicas del clima
• Trabajo
• Papel que desempetia
• Lfder
• Grupo de trabajo
• Organizaci6n
Actitudes hacia
el trabajo
---. • Satisfacci6n en el trabajo
• Involucramiento en el
trabajo
• Compromiso
• Motivaci6n
Desempeno
Figura 7.11
Modelo mediatizador del clima organizacional.
Para el modelo, las percepciones sobre las variables 0 dimensiones del clima organizacional
(trabajo, papel que desempena, tider 0 superior, grupo de trabajo y elementos de la organizacionj
influyen en la motivacion y el desempeno, pero con la mediacion de las actitudes hacia el trabajo
(satisfaccion en el trabajo, involucramiento en el trabajo y el compromiso con la empresa 0 institucion).
Es decir, hay dos niveles de variables intervinientes: las del clima y las actitudes hacia
el trabajo. El modele esti fundamentado en Parker et al. (2003) y Hernandez Sampieri (2005).
Las percepciones psicologicas del clima son las variables predictoras iniciales.
Encuestas de opinion (surveys)
Las encuestas de opinion (suroeys) son consideradas por diversos autores como un diseno
(Creswell, 2005; Mertens, 2005) y estamos de acuerdo para considerarlas as!. En nuestra clasificacion
serian investigaciones no experimentales transversales 0 transeccionales descriptivas 0
correlacionales-causales, ya que a veces tienen los propositos de unos u otros disenos y a veces
de ambos (Archester, 2005). Generalmente utilizan cuestionarios que se apJican en diferentes
contextos (apJicados en entrevistas "cara a cara" , mediante correo electronico 0 postal, en grupo).
El proceso de una encuesta de opinion (suroey) se comenta en el CD anexo, en el capitulo 6,
"Encuestas n,
Investigacion longitudinal 0 evolutiva
En ocasiones el interes del investigador es analizar cambios a
traves del tiempo de determinadas categorlas, conceptos, sucesos,
variables, contextos 0 comunidades; 0 bien, de las relaciones
entre estas. Incluso, a veces ambos tipos de cambios. Entonces
disponemos de los diseiios iongitudinaIes, los cuales recolectan
datos a traves del tiempo en puntos 0 periodos, para hacer inferencias
respecto al cambio, sus determinantes y consecuencias.
Disefios longitudinales
Estudios que recaban
datos en diferentes
puntas del tiempo para
realizar inferencias aeerea
del cambia, sus causas y
sus efectos.