aglomeracion economica en ameica del sur

CAPtruI.O 3 Planteamiento del problema cuantitativo 59
EL CLiMA ORGANIZACIONAL
Objetivo general
• Validar un instrumento para medir el
clima organizacional en el ambito laboral
mexicano.
Objetivos especificos
• Revisar las definiciones y modelos que
se han generado para conceptuar el
clima organizacional.
• Analizar las variables que han side propuestas
como dimensiones del clima
organizacional.
• Evaluar las definiciones operacionales
e instrumentos mas significativas(os)
que se han desarrollado para diagnosticar
el clima organizacional.
Preguntas de investigacion
• lComo ha side definido y conceptuado
el clima organizacional?
• lCuales son las variables 0 dimensiones
que deben incluirse para medir el
clima laboral?
• lCual es la estructura que debe tener
un instrumento para medir el clima
laboral?
Justificacion
La realizacion de esta investigacion tiene
diversos motivos que la justifican. Primero,
se pretende efectuar una aportacion
de caracter teorico, que desde luego, implica
evidencia empirica: ayudar al esclarecimiento
de un constructo complejo y
dinamico como 10 es el clima organizacional.
Esta aportacion consta de dos
puntos de impacto: el conceptual y el
operacional. EI conceptual, por medio de
la revision sistematica de las principales
definiciones de dicha construccion. En
tanto que el operacional, por medio de
inspeccionar las dimensiones que han
side incluidas por los principales autores
para evaluarlo.
EI dima organizacional ha side uno de
los factores mas importantes para el desarrollo
de una empresa 0 institucion en
todos sus ambitos: productivo, administrativo,
estructural y evolutivo. Resulta un
elemento clave para explicar el comportamiento
humane en el trabajo. Las organizaciones
con un clima organizacional
deficiente pueden con dificultad aspirar
a ser mejores, puesto que su recurso mas
valioso se encuentra desintegrado, incomunicado,
insatisfecho, preocupado y
desmotivado. Es un requisito previo para
cualquier esfuerzo de cambio.
Viabilidad de la investigacion
EI estudio no presenta ningun problema
de viabilidad, pues diversas empresas e
instituciones estan muy interesadas en
diagnosticar su clima' organizacional. De
hecho, se plantea que, a cambio de que
permitan conducir la investigacion en sus
contextos, se les entregue un reporte que
describa y analice su clima organizacional,
con recomendaciones especificas.
Consecuencias de fa investigacion
Dado que la investigacion presentara
datos agregados del clima organizacional
(es decir, a nivel de toda la empresa)
y no de manera individual, ademas de
observarse una estricta confidencialidad,
no se viola ninguna cuestion etica. La
informacion recolectada Ie permitira a la
direccion de cada empresa 0 institucion
obtener valiosa retroalimentacion sobre
variables significativas que afectan el clirna
interne de trabajo. Los resultados Ie
serviran, sin lugar a dudas, para mejorar
la relacion con su personal. Por otra parte,
se contara con un sistema para medir
el clima organizacional,que estara disponible
para todas las empresas, ya que su
validacion sera publica.