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aglomeracion economica en ameica del sur

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772 ClJAllTA PARTII 1.0, plOCooo,..mo, de Inveotigad6n<br />

ieccion-, Ministerio de Educacion, etc.) y el equipo de investigacion completo (12 hermanas)<br />

y otras monjas cuya participacion se considero importante.<br />

Los indicadores (todos de naturaleza cuantitativa, aunque algunos mas bi<strong>en</strong> perceptuales<br />

yactitudinales) fueron establecidos. En la tabla 17.4 mostramos un par de ejemplos.<br />

Una vez desarrollado el sistema, los instrum<strong>en</strong>tos se aplicaron <strong>en</strong> una muestra y fueron<br />

validados, de acuerdo a su naturaleza y caract<strong>en</strong>sticas.<br />

Tabla 17.4 Algunos indicadores resultantes <strong>en</strong> el estudio<br />

Tema (variable)<br />

Viv<strong>en</strong>cia <strong>del</strong> "espiritu" de<br />

comunidad.<br />

Desempefio de sus tareas<br />

Iaborales.<br />

• Humildad<br />

• S<strong>en</strong>cillez<br />

• Abnegacion<br />

• Fortaleza<br />

• Prud<strong>en</strong>cia<br />

Indic:adores<br />

• CumpJimi<strong>en</strong>to de <strong>en</strong>comi<strong>en</strong>das.<br />

• Dedicacion a \a comunidad.<br />

• Preparacion espiritual.<br />

• Capacitacion.<br />

• Llevar a cabo actos y obras de<br />

misericordia.<br />

Medici6n<br />

Escala de actitudes (a veces con cinco opeiones<br />

de respuesta; <strong>en</strong> otras, asignacion<br />

de un valor <strong>del</strong> uno alIO; y algunas<br />

dicot6micas. Uno 0 dos items por cada<br />

indicador.<br />

Un ejemplo de item:<br />

1. Del uno alIO, l<strong>en</strong> que medida \a madre<br />

superiora vive las virtudes caracteristicas<br />

de ...<br />

humildad?<br />

s<strong>en</strong>cillez?<br />

abnegacion?<br />

fortaleza?<br />

prud<strong>en</strong>cia?<br />

• Cuestionarios apJicados a \a superiora. dos<br />

o tres subordinadas y dos 0 tres hermanas<br />

al mismo niveI; evaluando el cumpJimi<strong>en</strong>to<br />

de <strong>en</strong>comi<strong>en</strong>das y \a calidad <strong>en</strong> el<br />

trabajO.ll Tambi<strong>en</strong> se incluy6 un<br />

cuestionario de autoevaluaci6n.<br />

• Nfunero de <strong>en</strong>comi<strong>en</strong>das terminadas a<br />

juicio <strong>del</strong> usuario 0 usuarios.<br />

• Nfunero de horas dedicadas a \a comunidad.<br />

• Encuesta de satisfaccion de \a comunidad<br />

con el servicio recibido, al medir los<br />

sigui<strong>en</strong>tes compon<strong>en</strong>tes:<br />

0) Recepcion por parte de \a comunidad.<br />

b) Satisfaccion con \a organization y calidad<br />

de servicios especificos (ori<strong>en</strong>tacion<br />

vocacional, etcetera).<br />

c) Valoracion de \a comunidad.<br />

• Nfunero de horas dedicadas a \a oracion<br />

y preparacion espiritual.<br />

• Nfunero de horas dedicadas a \a capacitacion<br />

(por rubro y total).<br />

• Nu.mero de cursos, seminarios y otros actos<br />

academicos <strong>en</strong> los cnales participo.<br />

• Nfunero de acios y obras de misericordia<br />

11 Recordemos que las jerarquias <strong>en</strong> una congregacion son distintas a otras clases de organizaciones.

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