aglomeracion economica en ameica del sur

CAPfTm.o 11 EI reporte de resultados del proceso cuantitativo 507
Resumen de una investigaci6n que pod ria ser una tesis
(Hernandez Sam pieri, 2005)4
Resumen
La investigacion establecio como objetivo validar un instrumento para medir el clima organizacional.
EI procedimiento de validacion se efectuo en dos muestras independientes: Un laboratorio
qufmico-farmaceutico y una institucion educativa (n = 421 Y n = 202, respectivamente).
Se desarrollo el instrumento de medicion sobre la base de la revision de la literatura y de
otros instrumentos validados previamente. EI instrumento consistio en un cuestionario de 100
reactivos 0 items, el cual se redujo a 96 despues de la prueba piloto. Las dimensiones del
clima organizacional medidas fueron: moral, apoyo de la direccion, innovacion, identificacion,
comunicacion, percepcion del desempefio, motivacion intrinseca, autonomia, satisfaccion general,
liderazgo y vision. En el caso de la muestra dellaboratorio fue agregada la dimension
"recompensas y compensaciones".
EI anilisis de reduccion de datos genero 19 y 17 factores, respectivamente, pero en ambas
muestras los items se desarrollaron con tendencia hacia un solo factor, 10 que conduce a la
conclusion de que el clima organizacional es un constructo "molar", en el cual "se funden"
distintas percepciones sobre aspectos centrales del ambiente de trabajo. Los coeficientes de
confiabilidad alfa-Cronbach resultantes fueron de 0.98 en las dos muestras.
La mayoria de las dimensiones del clima organizacionai mostraron correlaciones significativas
entre si, tanto para ellaboratorio como para la institucion educativa.
En la primera muestra, el anilisis de regresion revelo que todas las dimensiones, excepto
recompensas, resultaron buenos predictores de la escala completa del clima organizacionai
(R cuadrada = 0.988). En la segunda muestra no se obtuvieron coeficientes beta significativos
en: percepcion del desempeiio, motivacion intrinseca, liderazgo y autonomia (R cuadrada =
0.799).
EI instrumento fue vaiidado y puede utilizarse en el medio laborai mexicano, tomando en
cuenta las sugerencias que se comentan a 10 largo de la tesis.
Descriptores: Clima organizacionai, medicion, instrumentos de medicion
4 La investigacion se ha presentado a 10 largo dellibro como ejemplo. A veces se considera una sola de las muestras del es·
tuelia, en atras se comenta la fase inicial del estudio que incluyo cuatro muestras. En este casa, se presentan un primer reporte
que abarc6 a las dos primeras muestras: laboratorio quimico-fannaceutico e instituci6n educativa mediana. El estudio
concluira a mediados de 2006 con 10 organizaciones y en 2007 con 20 en total. El estudio genera varios subproductos y se
han citado partes de estos; artieuIas, documentos tecnicos, tesis de grado, etc.; por ello habla de distintas muestras. Se co·
menta hasta este capitulo para no desconcertar allector.