aglomeracion economica en ameica del sur

CAPfTuJ.o 9 Recolecci6n de los datos cuantitativos 281
otro indicador de aceptacion. Asi, su medicion de aceptacion se valida mediante dos metodos
al comparar dos criterios. EI ejemplo tal vez sea simple, pero describe la esencia de la validez
relativa al criteria.
Este criteria es un estandar can el que se juzga la validez del instrumento [Wiersma y Jurs, .
2005). Cuanto mas se relacionen los resultados del instrumento de medicion can el criteria, la
validez de criteria sera mayor. Par ejemplo, un investigador valida un examen sabre manejo de
aviones al mostrar la exactitud can la que el examen predice que tan bien un grupo de pilotos es
capaz de operar un aeroplano.
Si el criteria se fija en el presente de manera paralela, se habla de validez cancurrente (los
resultados del instrumento se correlacionan can el criteria en el mismo momenta a punta de
tiempo). Par ejemplo, Nunez (2001) desarrollo un instrumento para medir el sentido de vida
de acuerdo can la vision de V Frankl. Para aportar evidencia de validez en relacion can su ins·
trumento -denominado Test Celaya- 10 aplico y a su vez administro otros instrumentos que
miden conceptos parecidos, tal como el PIL (Prueba de Proposito Vital) de Crumbaugh y Maholick
(1969) y el Logo Test de Elizabeth Lukas (1984). Posteriormente campara las puntuaciones de
los participantes en las tres pruebas, demostro que las correlaciones entre las puntuaciones eran
significativamente elevadas, de esta manera fue como aporto validez concurrente para su instru·
mento.
Otro ejemplo fue el de Hernandez Sampieri (2005), quien utilizo un criteria conductual para
actualizar la validacion de una escala de motivacion intrinseca: el Cuestionario de reaccion a
tareas, en su version en espanol. Diversos autores como Deci, Koestner y Ryan (1999) sostienen
que el nivel de motivacion intrinseca hacia una tarea esta relacionado positivamente can el grado
de persistencia adicional en el desarrollo de la tarea (par ejemplo, los empleados can mayor
motivacion intrinseca son los que suelen quedarse par mas tiempo, una vez que concluye su
jornada). En consecuencia, la prediccion teo rica es que a mayor motivacion intrlnseca habra
mayor persistencia adicional en la tarea. Entonces, el mencionado autor administro el cuestiona·
rio de motivacion intrinseca a un grupo de trabajadores, de este modo, tambien determino su
persistencia adicional en el trabajo. Ambas mediciones estuvieron correlacionadas de forma po·
sitiva y sustancial, entonces se aporto evidencia para la validez de criterio del Cuestionario de
reaccion a tareas, version en espanol (a la validez para medir la motivacion intrinseca).
Si el criterio se fija en el futuro, se habla de va1idez predictiva Por ejemplo, una prueba para
determinar la capacidad gerencial de candidatos a ocupar altos puestos ejecutivos se validaria
comparando sus resultados con el desempeno posterior de los ejecutivos en su trabajo regular.
Un cuestionario para detectar las preferencias del electorado por los distintos partidos con·
tendientes y por sus candidatos en la epoca de las campanas, puede validarse comparando sus
resultados can los resultados finales y definitivos de la eleccion.
EI principia de la validez de criteria es sen cillo: si diferentes instrumentos 0 criterios miden
el mismo concepto 0 variable, deben arrojar resultados similares. Bostwick y Kyte (2005) 10 ex·
presan de la siguiente forma: "si hay validez de criteria, las puntuaciones obtenidas por ciertos
individuos en un instrumento deben estar correlacionadas y predecir las puntuaciones de estas
mismas personas logradas en otro criterio".
La pregunta que se responde con la validez de criteria es: ;,en que grado el instrumento compa·
rado con otros criterios extemos mide 10 mismo?, 0 ;,que tan cercanamente las puntuadones del instru·
mento se reladonan con otro(s) resultado(s) sobre el mismo concepto?