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Leadership in der psychiatrischen Pflege (2009)

Kongressband Dreiländerkongress 2009 in Wien

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dort ke<strong>in</strong>e Übere<strong>in</strong>stimmung mit <strong>der</strong> darüber liegenden Ebene ist, werden<br />

Prozesse verzögert o<strong>der</strong> verh<strong>in</strong><strong>der</strong>t.<br />

Dieser Grundsatz <strong>der</strong> Übere<strong>in</strong>stimmung, um positive Verän<strong>der</strong>ungen und<br />

geme<strong>in</strong>sames Handeln zu erzielen, lässt sich ebenfalls mit den Ergebnissen <strong>der</strong><br />

Forschungen von Maturana und Varela erklären.<br />

Führung über Inhalt<br />

Lassen sie mich jetzt zu me<strong>in</strong>em Liebl<strong>in</strong>gsthema kommen. Führung und Inhalt!<br />

Natürlich zuerst wie<strong>der</strong> e<strong>in</strong>ige Beispiele.<br />

Ich b<strong>in</strong> h<strong>in</strong> und wie<strong>der</strong> e<strong>in</strong> e<strong>in</strong>em Haus tätig, das sich durch e<strong>in</strong> <strong>in</strong>teressantes<br />

Phänomen auszeichnet. Spreche ich mit <strong>der</strong> Direktion und frage nach, wie es<br />

so läuft, kommt folgende Antwort: „Alles super, tolle Zahlen usw.“<br />

Gehe ich auf die Stationen und frage die Kollegen, kommt diese Antwort: „Alles<br />

Scheiße!“<br />

Ich erkenne diese Führung als e<strong>in</strong>e, die, wie so oft auch an<strong>der</strong>e Vertreter des<br />

mo<strong>der</strong>nen Managements, die Me<strong>in</strong>ung vertreten, dass jedes Produkt o<strong>der</strong><br />

jede Dienstleitung über Managementmethoden von entsprechend ausgebildeten<br />

Menschen entwickelt werden kann. Die so genannten Topmanager dieser<br />

Welt geben dazu auch immer wie<strong>der</strong> Beispiel. Egal ob Telekom o<strong>der</strong> Autos<br />

o<strong>der</strong> Fernreisen. Alles kann von diesen Menschen gemanagt werden.<br />

Wie sieht das denn aus, wie da gemanagt o<strong>der</strong> geführt wird? Ich nenne es das<br />

Führen über Symbole.<br />

Die Controll<strong>in</strong>gabteilung liefert die entsprechenden Symbole, meist Zahlen.<br />

Diese Symbole werden dann als Grundlage für Entscheidungen verwandt.<br />

So entstehen gute Zahlen, aber nicht unbed<strong>in</strong>gt zufriedene Mitarbeiter und<br />

gute Produkte o<strong>der</strong> Dienstleistungen. Ich gestehe zu, dass e<strong>in</strong> Teil des Führens<br />

über Symbole notwendig ist. Selbst e<strong>in</strong> E<strong>in</strong>-Mann-Betrieb muss se<strong>in</strong>en Kontostand,<br />

die E<strong>in</strong>- und Ausgaben im Auge haben. Vor allem dann, wenn Institutionen<br />

sehr groß s<strong>in</strong>d und die Führung sehr weit von den Produktionsl<strong>in</strong>ien entfernt<br />

ist, ist Führung über Symbole s<strong>in</strong>nvoll.<br />

Aber worum geht es denn <strong>in</strong> diesen großen Unternehmen? Irgendwo werden<br />

Produkte hergestellt o<strong>der</strong> Dienstleistungen erbracht. Diese Produkte o<strong>der</strong><br />

Dienstleistungen werden entwickelt. Der Autobauer kennt das Produkt, das er<br />

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