Leadership in der psychiatrischen Pflege (2009)

cen. Ein "Netzwerk-Telefon" kann Sie weiterbringen, als zum Beispiel 20
Stunden Recherche. Wichtig ist, Kenntnis darüber zu bekommen, wie
Netzwerke aufgebaut und genutzt werden können [2]. Eines ist sicher: Es
macht Spass!
Eine Führungsfunktion ist unglaublich vielseitig
Führung betrifft die verschiedensten Bereiche wie Leadership, Organisationsentwicklung,
Pflegeforschung, Arbeitsrecht, Gesundheitspolitik, Bildung,
Qualitätsmanagement, Berufspolitik, Change Management und Betriebswirtschaft.
Sich das Wissen zu den verschiedensten Themen anzueignen
ist notwendig und gleichzeitig sehr spannend. Es gibt keine Langeweile
mehr am Arbeitsplatz!
Ihre Kreativität können Sie auch in einer Führungsposition einsetzen
Die Zeiten der alten 3-Führungs-K: Kontrollieren, Kommandieren und Korrigieren
sind vorbei. Gefragt sind heute die neuen 3-Führungs-K: Kreativität,
Kompetenz und Kommunikation [3]. Kreativität ist das Element, das zu
Innovation führt, zu neuen und besseren Lösungen. Wir brauchen in dem
schnellen Wandel von heute dringend kreative Lösungen, denn Change
Management ist Alltag geworden.
Die Mitarbeitenden sind das Herzstück der Führung, nicht die Finanzen
Oft wird gemeint, dass die Zahlen und das Budget einen grossen Teil der
Führung ausmachen. Die Finanzen sind überlebenswichtig für jeden Betrieb.
Jede Führungskraft muss sich damit auskennen. Der Schwerpunkt
der Führung liegt jedoch bei der Mitarbeiterführung. Motivierte und produktive
Mitarbeitende sowie niedrige Fluktuationen und Absenzen machen
den Betrieb erst wettbewerbsfähig [4]. Mitarbeiterführung ist die
zentrale Aufgabe. Die grosse Voraussetzung dafür ist, Freude daran zu haben,
Menschen zu fördern und wachsen zu lassen.
Sie können sich weiterhin aktiv für psychiatrische Patienten einsetzen
Auch in einer Führungsposition kann man sich, wenn vielfach indirekt,
sehr wirkungsvoll für die Patienten einsetzen. Was brauchen unsere Patienten
heute und welche Rahmenbedingungen sind dafür notwendig?
Welche neuen Entwicklungen sind gefragt? Welche neuen Betreuungsformen?
Diskutieren Sie mit, entweder innerhalb der Leitungsgremien auf
der Abteilung, im Bereich oder in der Geschäftsleitung.
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