Los bosques comunitarios de Mexico. - Era-mx.org

Integración vertical de las empresas forestales323integración vertical y las capacidades de trabajo de los residentes, comose indica en el cuadro 11.1.Durante el periodo de las concesiones, los miembros de las comunidadestuvieron oportunidades de obtener experiencia a través de empleo enlas tareas mecánicas de extracción y procesamiento y, en menor extensión,tareas técnicas como documentación y contabilidad. En la comparaciónentre los diversos niveles de integración vertical, no aparecen diferenciassignificativas en el porcentaje reportado de gente que recibía ingresos poractividades alternativas tales como la agricultura y la ganadería, la plantaciónde café o las remesas. Entonces parecería, por lo menos para estosindicadores, que los miembros de las comunidades tienen oportunidadesrelativamente similares en cuanto a costos de tiempo. Otra de las variantesanalizadas más adelante en la sección empírica es la distancia a la ciudadde Oaxaca, que ofrece mayores oportunidades de ingreso lo que pudohaber competido con el empleo local en la silvicultura.Para crear una medida de reserva de capital humano para la producciónfueron recolectados datos sobre la experiencia previa en lascomunidades en la mecánica de las operaciones de madera, tales comoel trabajo con camiones, grúas, motosierras, aserraderos, y en aspectostécnicos como administración y documentación. Las formas “previas”significan antes de 1986 o antes de la fecha de integración vertical, perono deben ser confundidas con las capacidades adquiridas una vez quelas comunidades ya habían avanzado en la integración. Estas medidasson combinadas para crear un índice de capacidades iniciales disponiblespara las comunidades como conjunto donde los miembros debían decidircolectivamente para invertir en las operaciones de madera.Una fuente potencial de influencia son los recuerdos negativos de losmiembros de la comunidad con respecto a las concesionarias, que podíanllevar a las autoridades de las comunidades a subestimar sistemáticamentela historia del nivel de empleos dados por las uief. Para reducirlas influencias, la medida de experiencia de empleo en cada tarea es unavariable binaria que toma el valor de “1” si algún miembro de la comunidadrecibió esta experiencia. Se combinaron cuatro tareas mecánicas ycuatro tareas técnicas de manera separada, y se le dio un porcentaje a lacomunidad por el número de áreas en cada grupo en el que había algúnresidente con experiencia. Por ejemplo, una comunidad que afirma tenermiembros con experiencia en las cuatro tareas mecánicas tendría unapuntuación de 100%, o 1, mientras una comunidad que cuenta miembros