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ARBEITSMARKT KULTUR UND QUALIFIZIERUNG 119
nahmen, Honorarverträgen usw. besteht. Da die ersten aus dieser Generation in den nächsten
Jahren das Rentenalter erreichen werden, wird sich zeigen, welche Auswirkungen in der
Altersversorgung eine solche Erwerbsbiografie hat.
Mit besonderer Sorge werden vom Deutschen Kulturrat aktuell die Arbeitsgelegenheiten
mit Mehraufwandsentschädigung, so genannte Ein-Euro-Jobs beobachtet. Auf der einen
Seite kann sich auch der Kulturbereich nicht der gesellschaftlichen Aufgabe entziehen, Langzeitarbeitslosen
den Einstieg in das Erwerbsleben zu ermöglichen. Auf der anderen Seite
besteht die Befürchtung, dass so genannte Ein-Euro-Jobs dazu führen, den ohnehin prekären
Arbeitsmarkt Kultur weiter auszuhöhlen. Zumal viele Einrichtungen auf Grund einer
Fülle an Aufgaben und stetem Personalmangel dankbar auf die Gelegenheit zurückgreifen,
für einen begrenzten Zeitraum Langzeitarbeitslose zu beschäftigen und dies umso lieber
tun, als für sie keine Kosten entstehen, sondern sie vielmehr noch zusätzliches Geld erhalten.
In seinem Positionspapier „Ein-Euro-Jobs: Zusätzlichkeit ernst nehmen“ (siehe Teil D) geht
der Deutsche Kulturrat auf die schwierige Situation im Arbeitsmarkt Kultur ein. Der Gesetzgeber
hat den Akteuren vor Ort, also den Arbeitsagenturen, den Arbeitsgemeinschaften
und den optierenden Kommunen, weitreichende Gestaltungsspielräume zu so genannten
Ein-Euro-Jobs gegeben. Damit soll gewährleistet werden, dass Ein-Euro-Jobs keine reguläre
Beschäftigung verdrängen und das Angebot den spezifischen regionalen Anforderungen
gerecht wird. Der Deutsche Kulturrat fordert in seiner o.g. Stellungnahme die Kultureinrichtungen,
mithin auch die Einrichtungen der kulturellen Bildung auf, sich in die Diskussionen
vor Ort einzubringen. Weiter fordert der Deutsche Kulturrat in der genannten Stellungnahme:
· „Ein-Euro-Jobs“ dürfen in Kultureinrichtungen und Kulturvereinen nur zusätzlich bereit
gestellt werden. Sie dürfen nicht dazu dienen, fehlende Mittel im Kultur- oder Bildungshaushalt
auszugleichen und so Lücken in der Kulturfinanzierung zu schließen, die
womöglich durch Kürzungen der öffentlichen Kulturhaushalte erst aufgerissen werden
oder worden sind.
· „Ein-Euro-Jobs“ dienen zur Wiedereingliederung von Langzeitarbeitslosen in das Berufsleben,
daher müssen innerhalb jeder Maßnahme Qualifizierungsangebote bereit gestellt
werden.
· „Ein-Euro-Jobs“ dürfen nicht dazu führen, dass Künstlerinnen und Künstler oder andere
Berufsgruppen, die bisher im Rahmen von Honorarverträgen Aufgaben in der kulturellen
Bildungsarbeit oder anderen Bereichen des kulturellen Lebens übernommen haben, durch
„Ein-Euro-Jobs“ verdrängt werden.
· Ausbildungsplätze im Kulturbereich dürfen nicht durch „Ein-Euro-Jobs“ gefährdet werden.
· Bürgerschaftliches Engagement im Kulturbereich darf nicht durch „Ein-Euro-Jobs“ gefährdet
werden.
· „Ein-Euro-Jobber“ können kein qualifiziertes Personal in Ganztagsschulen ersetzen.
· Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen (ABMs) müssen Vorrang vor „Ein-Euro-Jobs“ haben.
· Die Übernahme eines „Ein-Euro-Jobs“ im Kulturbereich muss freiwillig erfolgen.
Da erst seit dem 01.01.2005 die gesetzlichen Rahmenbedingungen für „Ein-Euro-Jobs“ in
Kraft sind, können zum Zeitpunkt der Drucklegung noch keine Aussagen darüber getroffen
werden, wie sich „Ein-Euro-Josbs“ auf den Kulturbereich auswirken werden. Es steht zu
befürchten, dass es in erster Linie kleine Träger mit einer geringen Finanzausstattung sind,