Re-education durch Rundfunk - repOSitorium - Universität Osnabrück

Eggebrecht als ein Mann mit wirklich antifaschistischer Gesinnung geschildert, der
auch wohl politisch einwandfrei wäre, da er ja in einer deutschen Verwaltung in
offizieller Stellung arbeitet.“ 472
Der Einsatz der deutschen Emigranten beim britischen Kontrollpersonal trug dazu
bei, dass die politische Überprüfung stark von persönlichen Eindrücken beeinflusst
wurde. So engagierte sich der Programmleiter von Radio Hamburg, Alexander
Maass, intensiv und bisweilen emotional bei allen Personalvorgängen, häufig in
Referenz auf seine Kölner Rundfunkzeit vor dem Dritten Reich. 473 Trotzdem
wurden Fälle bekannt, in denen Deutsche ohne politische Prüfung im Sender
arbeiteten:
„Es ist festgestellt worden, dass mehrfach Mitarbeiter, ohne vorher den German
Personnel Officer zur Überprüfung vorgestellt worden zu sein, zu Sendungen und
Proben herangezogen worden sind. Damit wurden die Maßnahmen zum Schutz
gegen unerwünschte Einflüsse im Rundfunkbetrieb durchbrochen. Es wird deshalb
mit allem Nachdruck erneut darauf hingewiesen, dass in jedem Falle die
Voraussetzung für eine Beschäftigung im Hause bei Sendungen oder Proben oder
Zusicherung einer solchen, sei es gegen Entgelt oder unentgeltlich, die durch den
G.P.O. erteilte Genehmigung ist und bleibt.“ 474
Die Fragebogen-Praxis wurde im NWDR wie überall 1946 eingeführt. Ebenfalls wie
überall hemmte die Forderung nach politischer Verlässlichkeit den Personalaufbau
des Senders, was in der englischen Presse kommentiert wurde:
„Der Rundfunk muss das Misstrauen zerstreuen, das ihm aus der Vergangenheit
noch anhängt. [...] Besonders schwer ist es, gute Mitarbeiter zu finden, die
472
Assistant Controller Maass (Production) an Mr. Leiser (Sicherheitsoffizier), 26.08.46, StAHH/NDR
621-1/1015.
473
Z.B. Maass persönliche Empfehlung an Major Skillen über die Beschäftigung des Sängers Willy
Schneider, 09.05.45, StAHH/NDR 621-1/1015.
474
Rundschreiben an alle NWDR-Abteilungen vom 21.8.46, StAHH/NDR 621-1/1387.
165