Re-education durch Rundfunk - repOSitorium - Universität Osnabrück

Von da ab sah sich die britische Personalpolitik gegenüber dem NWDR in
Rückzugsgefechten. Die Entnazifizierung war inzwischen in deutsche Eigenverant-
wortung übergegangen, sodass alle Anstrengungen von britischer Seite, den
NWDR weiterhin gegen Nazi-Einflüsse zu imprägnieren, lediglich konsultativen
Charakter hatten:
„Mr. Grinyer regt an, in jedem Haus und bei der Generaldirektion eine Kartei über
die Fälle zu führen, in denen ein Beschäftigungsverbot aus politischen Gründen
ausgesprochen wird. [...] Er bittet Herrn Dr. Grimme, gelegentlich mit den
Intendanten auch gewisse allgemeine Richtlinien für die politische Überprüfung zu
besprechen unter besonderem Hinweis darauf, dass nach Möglichkeit nur politisch
völlig Unbelastete zur Mitarbeit im Rundfunk zugelassen werden sollten.“ 742
Weniger als ein Jahr nach dem Amtsantritt des deutschen Generaldirektors
erklärten die Briten ihren Rückzug von der politischen Gesinnungskontrolle:
“Once a person is denazified we have no right whatever to object to his or her
appointment. […] Our officers will confine themselves to giving advice and
guidance. If this advice is not accepted, no formal objections will be raised, no
formal report on diverging opinions will be rendered, but the German decision will
stand.” 743
Das Misstrauen der Kontrollbehörden darüber, ob die deutsche NWDR-Führung die
politische Überprüfung ihrer Mitarbeiter mit der nötigen Strenge verfolgen würde,
war zwar groß, doch andererseits war ihnen bewusst, dass eine weitere
Bevormundung in diesem Stadium das Ziel der Re-education konterkarieren
742
Besprechung zwischen Dr. Grimme und Mr. Grinyer, Protokolle der Chefbesprechungen,
26.04.49, S. 1, TOP 2, StAHH/NDR 621-1/1290.
743
G.H. Gretton (Dep. Chief ISD) an Zonal Executive Officer (Zonal Office of Information Services,
Hamburg), Scrutiny of Applicants for Employment with NWDR, 30.07.1949, PRO/FO 1056/276. Vgl.
dazu Grimme: „Die Militärregierung werde nicht mehr ihr ‚Ja’ oder ‚Nein’ zu jedem Mitarbeiter
bekannt geben, sondern die Listen entgegennehmen und in einzelnen Fällen etwaige Bedenken
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