20-24 septembrie 2009 - Biblioteca Metropolitana Bucuresti

Identité et valeurs professionnelles des bibliothécaires... 277Pour le courant fonctionnaliste, la définition du concept de «profession»se résume à la production d’un idéal type de ce qu’est une profession àpartir de l’établissement d’une liste exhaustive de traits caractéristiquespermettant de différencier les professions des autres occupations. La liste destraits caractéristiques devrait ainsi permettre de différencier les professionsdes autres occupations. Les sociologues fonctionnalistes proposeront,chacun de son côté, un ensemble de critères censés définir l’idéal type de laprofession. Parsons (1968), par exemple, dégage un modèle basé sur troiscritères: pour lui une profession suppose (1) une formation technique etscientifique formelle, (2) le développement de compétences pratiques et (3)des moyens d’assurer que les compétences professionnelles soient misesà la disposition de la société de manière responsable. Plusieurs auteurssuivront cette démarche, mais les modèles proposés différeront d’un auteurà l’autre. (Leicht et Fennell, 2001) Selon les traits caractéristiques retenuspar les auteurs, on peut les classer selon une échelle allant d’un modèleminimal à trois traits (Derkzen et Bock, 2007; González et Benitio, 2001) àdes modèles plus étendus allant jusqu’à huit éléments ou plus. Les élémentsles plus communément cités sont, selon Brante (1988: 122):1. La mise en œuvre de compétences basées sur la connaissancethéorique;2. L’éducation et la formation dans ces compétences;3. Une compétence de professionnels garantie par des examens;4. Un code de conduite pour garantir l’intégrité professionnelle5. L’engagement pour la fourniture d’un service de qualité pour lebien commun;6. Une association professionnelle qui organise ses membres.L’autre caractéristique du courant fonctionnaliste est qu’il considèreque les professions ont une fonction précise au sein de la division du travailsocial: elles assurent que le savoir et l’expertise soient harmonieusementmis à la disposition du corps social afin d’en assurer la survie.Cependant, l’approche fonctionnaliste soulève un certain nombre dedifficultés parmi lesquelles, on peut citer le fait que, pour être pertinente,cette approche doit être en mesure de produire un idéal type de ce qu’estune profession; autrement dit, elle doit produire un ensemble de traitscaractéristiques suffisamment spécifiques pour différencier les professionsdes autres occupations. Or, les caractéristiques proposées ne permettentpas souvent de discriminer les professions des autres groupes considéréscomme semi-professionnels ou non-professionnels.Ensuite, on peut noter une totale absence de consensus entre leschercheurs fonctionnalistes dans l’élaboration de la liste des traits