20-24 septembrie 2009 - Biblioteca Metropolitana Bucuresti

Identité et valeurs professionnelles des bibliothécaires... 279Hughes, 1958) L’étude des professions ne doit donc pas se limiter auxprofessions savantes, mais à tous les métiers.Pour Hughes, la professionnalisation implique deux éléments: lalicence et le mandat. La licence constitue l’autorisation, la permissionaccordée aux individus exerçant un métier d’effectuer certaines tâchesque ne peuvent exercer des personnes non reconnues. Alors que le mandatcorrespond à l’obligation légale d’exercer ce métier. Le mandat définit laconduite à respecter.Le professionnel comme tous les autres travailleurs négocie un mandatet une licence et reçoit en contrepartie une rémunération (argent, biens ouservices). Hughes va donc s’intéresser à la négociation, au marchandageentre le client qui reçoit le service et le praticien qui le procure. De cettenégociation entre le client et le professionnel émerge la légitimité del’activité professionnelle. Cette négociation peut être vue à un niveaumacro, celui de la société et du groupe professionnel. Ainsi, dès qu’«unmétier est apte à afficher son mandat vis-à-vis de la société, c’est-à-dire àse faire reconnaître une compétence orientée vers l’ensemble de la société,une profession (au sens de profession libéral) apparaît et est reconnuecomme telle». (Vranken, 1994: 264)D’un point de vue interactionniste donc, ce qui fait l’unité de professionc’est l’acquisition auprès de société d’un mandat et d’une licence. Maisdans la pratique, ce sont des individus qui négocient. Les professions nesont donc pas des ensembles homogènes, mais un véritable enchevêtrementde segments. (Dubar, 1999; Vrancken, 1994)La critique majeure que l’on peut faire au courant interactionniste estla suivante: si l’éclatement de la profession en points de vue individuels,ou tout au plus en une multitude de groupes ou de segments professionnels,enrichit la recherche parce qu’elle offre la possibilité d’une exploration enprofondeur du vécu des acteurs, il ne permet néanmoins pas d’élaborer unedéfinition généralisable du concept de «profession».Fondamentalement, les postulats de l’interactionnisme interdisent auxchercheurs de découvrir, au-delà des relations sociales directementobservables, les relations objectives qu’ils doivent établir pour appréhenderl’intelligibilité du phénomène observé. (Wrancken, 1994: 265)Pour surmonter ces controverses entre ces différents courants certainschercheurs vont tenter de recadrer la définition du concept de profession.Freidson fait partie de ceux-là. Il montre que les professions ont tendanceà se transformer en organisations en établissant une division des tâches,en instituant des porte-parole officiels afin de défendre leurs intérêts, en