MARXISMUS & GEWERKSCHAFTEN - MARX IS MUSS 2013

Der aufhaltsame Abstieg 9
rechtliche Regulierung von Arbeitsverhältnissen z. B. durch Flächentarifverträge
zu unterlaufen oder gar unmöglich zu machen. Die Globalisierungsthese besagt,
dass mit der zunehmenden Internationalisierung der Produktion die Grenzen nationalstaatlicher
Regulierung des Systems der Arbeitsbeziehungen erreicht seien.
Michael Wendl sagt richtig: »Beiden Thesen ist gemeinsam, […] dass sie in der
Konsequenz einen tarifpolitischen Fatalismus vorschlagen.« Die Tarifpolitik habe
bis zum Preis der Selbstaufgabe das nachzuvollziehen, was aus der Transformation
bzw. aus der Globalisierung für die Regelung der Arbeitsverhältnisse scheinbar
zwangsläufig folgt. 5
Beide Theoreme haben jedoch ein wahres Element: Der Rückgang der industriellen
Arbeitsplätze und das weitgehende Verschwinden einzelner Industriezweige
(z. B. des Bergbaus) mit traditionell hohem gewerkschaftlichen Organisationsgrad
und das Entstehen eines großen neuen Dienstleistungssektors hat die
Gewerkschaften zunächst sicher geschwächt. Auch die Liberalisierung der Finanzmärkte
nach dem Zusammenbruch des Systems fester Wechselkurse 1973,
die Schaffung eines europäischen Binnenmarktes, die Entstehung der Eurozone
und andere internationale Abkommen zur Öffnung der Weltmärkte erleichterten
die Bewegung von Kapital, nicht nur von Waren. Dies trifft aber für den gesamten
öffentlichen Dienst, für den Einzelhandel, für Gaststätten und viele andere
Bereiche nicht zu. Auch große kapitalintensive Anlagen können nicht einfach
verlagert werden – oder die Verlagerung braucht einen langen Zeitraum. 2012
hatten acht Prozent aller Unternehmen an Produktionsverlagerungen teilgenommen;
bei reinen »kostenbedingten« Verlagerungen kommt es häufig zur Rückkehr.
Sehr häufig wurde mit der Produktionsverlagerung gedroht, um Belegschaften,
Betriebsräte und Gewerkschaften zu erpressen.
Der wichtigste neue Faktor, der die Gewerkschaften in die Defensive zwang,
war die Rückkehr der zyklischen Konjunkturkrisen, die über 30 Jahre lang weitgehend
verschwunden waren. Mit der Rückkehr der Krisen kehrte auch die Massenarbeitslosigkeit
zurück und mit den Krisen erhöhte sich der internationale
Konkurrenzdruck auf die einzelnen Marktteilnehmer.
Innerhalb von etwa 20 Jahren nach Ausbruch der ersten großen Nachkriegskrise
1973 setzte sich in den Gewerkschaften – sowohl auf zentraler wie auch auf
betrieblicher Ebene – ein neuer Krisenkorporatismus durch. Damit ist eine weitgehende
Übernahme der betriebswirtschaftlichen Argumentation der Kapitalseihabe,
die es den Gewerkschaften erlaubt hätte, ein hohes Lohnniveau durchzusetzen. Eine solche
Partnerschaft hat es in den 1920er und 1930er Jahren aber nirgends gegeben. Erst mit dem
langen Aufschwung, der durch den zweiten Weltkrieg ausgelöst wurde, erlangten die Gewerkschaften
eine größere Durchsetzungsfähigkeit. Höhere Löhne waren nicht die Ursache, sondern
die Folge des langen Booms nach 1945.
5
Michael Wendl, »Jenseits des Tarifgitters, Krise und Erosion des Flächentarifvertrags in Deutschland«,
S. 545