MARXISMUS & GEWERKSCHAFTEN - MARX IS MUSS 2013

Das Potenzial der weiblichen Arbeiterklasse 195
dialektischen Materialismus, in der er davon ausgeht, dass es »nicht das Bewusstsein
der Menschen« sei, das ihr Sein bestimmt, »sondern umgekehrt ihr gesellschaftliches
Sein, das ihr Bewusstsein bestimmt.« 5 Sexismus kann demnach in
Klassengesellschaften aufkommen, in denen Frauen strukturell unterdrückt werden.
Gleichzeitig dient die Ideologie, dass das weibliche Geschlecht dem männlichen
unterlegen sei, zur Aufrechterhaltung dieser Strukturen. Frauenunterdrückung
ist also nicht nur auf einer Bewusstseinsebene verankert, sondern ein
struktureller Teil von Klassengesellschaften.
Formale – das heißt: politische und rechtliche – Gleichheit bedeutet demnach
nicht auch schon soziale Gleichheit und Aufhebung von Formen sexistischer
Unterdrückung. Und Einbindung in die gesellschaftliche Produktion bedeutet
nicht Gleichstellung in der Produktionssphäre.
Ein genauerer Blick auf die Zahlen weiblicher Erwerbstätigkeit macht dies
deutlich.
Die andauernde Frauenunterdrückung
Noch immer liegt der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von weiblichen
Arbeitnehmerinnen deutlich unter dem von Männern. Laut Statistischem Bundesamt
erzielten Frauen im Jahr 2012 mit 15,21 Euro einen durchschnittlichen
Bruttostundenverdienst, der um 22 Prozent unter dem der Männer lag, die
durchschnittlich 19,60 Euro verdienen. Damit ist der Gender Pay Gap (zu
Deutsch etwa: Geschlechtereinkommenslücke) in Deutschland im europäischen
Vergleich mit am größten. Nur noch Estland (28 Prozent), Tschechien und Österreich
(je 26 Prozent) liegen dahinter.
Schaut man sich die Zahlen im Detail an, so muss diesbezüglich zwischen einem
»bereinigten« und einem »unbereinigten« Gender Pay Gap ausgegangen
werden.
Der »bereinigte« Gender Pay Gap liefert Aussagen über die Höhe des Verdienstunterschiedes
zwischen weiblichen und männlichen Arbeitnehmern mit vergleichbaren
Qualifikationen. 6 In Zahlen bedeutete dies für das Jahr 2012, dass
Arbeitnehmerinnen, auch mit gleicher Qualifikation bei Ausübung der gleichen
Tätigkeit pro Stunde 7 Prozent weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. 7
Der »unbereinigte« Gender Pay Gap betrachtet hingegen den geschlechtsspezifischen
Verdienstunterschied in allgemeiner, struktureller Form. Durch ihn lassen
sich zwei Drittel des Verdienstabstandes zwischen Männern und Frauen erklären.
Hier wird beispielsweise jener Teil des Verdienstunterschiedes erfasst, der auf
5
Marx, Karl/Engels, Friedrich: Werke. Band 13, 7. Auflage Berlin (Ost) 1971, S. 7.
6
Statistisches Bundesamt: Verdienstunterschiede zwischen Männern und Frauen 2006, Wiesbaden
2010, S. 49ff.
7
Vgl. ebd.