MARXISMUS & GEWERKSCHAFTEN - MARX IS MUSS 2013

196 Das Potenzial der weiblichen Arbeiterklasse
unterschiedliche Zugangschancen beider Geschlechtergruppen auf Berufsfelder
oder Positionen zurückzuführen ist. Die Mehrheit weiblicher Erwerbstätige besetzt
nämlich Stellen mit einem geringen Anforderungsniveau, führen eher niedrig
bezahlte Tätigkeiten aus und sind häufiger geringfügiger beschäftigt als Männer.
Die Gründe variieren, liegen aber unter anderem an einem Wandel von
Lohnarbeit selbst. 8 In den letzten Jahrzehnten fanden doch drastische Transformationen
bezüglich Anforderungen und Inhalten von Erwerbstätigkeit sowie
den Arten von Beschäftigung statt. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
hieß und heißt das immer noch, mit instabilen Beschäftigungsformen und dem
damit verbundenen Risiko konfrontiert zu sein, in die Arbeitslosigkeit abzurutschen.
Wachsende Beschäftigungsunsicherheit und Flexibilisierung prägen heute
maßgeblich den Charakter von Lohnarbeit. Den offensichtlichsten Ausdruck findet
dies in dem drastischen Zuwachs an befristeten Arbeitsverhältnissen, einem
Anstieg an Teilzeit- und Leiharbeit sowie von freiberuflichen Beschäftigungsformen.
Bei jenen befristeten bzw. zeitlich begrenzten Beschäftigungsformen existieren
arbeitsrechtliche Standards nur eingeschränkt, die soziale Absicherung
kommt nur in unzureichender Form vor und der Anspruch auf Mutterschutz sowie
Elternzeit wird ausgehebelt. 9
Frauen als Jobgewinnerinnen jener umstrukturierten Arbeitsverhältnisse waren
und sind immer noch besonders von jener »flexibilisierten« Arbeit betroffen. Unter
den ausschließlich geringfügig entlohnten Beschäftigten (so genannte »Mini-
Jobber«) liegt der Frauenanteil bei 66 Prozent. Laut ver.di entspricht dies etwa einer
Million weiblicher Erwerbstätige. Diese Form der Arbeit ist für Unternehmen
mehr als profitabel, ist jene auf 400 Euro festgelegte Obergrenze eines Monatslohn
doch an bestimmte Konditionen wie »keinen Tarif- und Mindestlohn
inne haben« und »keine Stunden-Obergrenze besitzen« 10 gekoppelt. Zusätzlich zu
den ausschließlich geringfügig Entlohnten, sind weitere 57 Prozent der im Nebenjob
geringfügig entlohnten Beschäftigten weiblich. Tendenz steigend.
Besonders prägnant ist ferner, dass Frauen zwar heute besser in den Arbeitsmarkt
integriert sind, die Bereiche, in denen sie dominieren, aber vor allem die
niedrig entlohnten sind.
Es gibt immer noch eine klare geschlechtsspezifische Verteilung der Arbeit
nach Branchen. So sind weibliche Erwerbstätige in Deutschland vor allem in den
Dienstleistungsbranchen tätig, im Medien- und Kultursektor, im Gesundheits-
8
Butterwegge, Christoph/Hentges, Gudrun (Hrsg.): Zuwanderung im Zeichen der Globalisierung.
Migrations-, Integrations- und Minderheitenpolitik, 4. Auflage, Wiesbaden 2009.
9
Ebd.
10
Buls, Hannelore (ver.di Frauen-und Gleichstellungspolitik) : Geringfügig entlohnte Beschäftigung,
Berlin 2011.