MARXISMUS & GEWERKSCHAFTEN - MARX IS MUSS 2013

Das Potenzial der weiblichen Arbeiterklasse 197
und Sozialwesen sowie in Erziehung, Pflege und Bildung. 11 Vor allem in letzteren
stellen Frauen mehr als zwei Drittel der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten.
Auch in Tourismus, Reinigung und Prostitution sowie dem »Sexgewerbe«
allgemein sind überwiegend Frauen beschäftigt. Traditionelle Rollenmuster, welche
die Frau der Reproduktionssphäre zuordnen oder sie in die Rolle der Mutter
drängen, spiegeln sich demnach offenkundig auf dem Arbeitsmarkt wieder. Erziehung
und Pflege, alles Bereiche, die der Reproduktion zugeordnet werden,
sind immer noch fast ausschließlich in weiblichen Händen. Auch in Bereichen, in
denen weiblich konnotierte »soft skills« gefragt sind, wie dem Dienstleistungssektor
arbeiten immer mehr Frauen. Zu jenen »soft skills« gehören vor allem Kommunikationsfähigkeit,
Empathie und Kollegialität. 12
Der zentralste Faktor des unbereinigten Gender Pay Gaps ist und bleibt jedoch
der Faktor der Familie und der Hausarbeit. Beide Bereiche werden größtenteils
immer noch von Frauen übernommen. Bedingt und (negativ) gefördert wird dies
auf struktureller Ebene. Steht doch die Zunahme weiblicher Erwerbstätigkeit
bisher in überhaupt keinem Gleichgewicht zu einem Ausbau von öffentlichen
Kita- und Pflegeplätzen. Eher das Gegenteil ist der Fall: Einerseits wurden Frauen
zunehmend in den Arbeitsmarkt integriert, gleichzeitig wurde die gestiegene
Nachfrage nach staatlichen Einrichtungen für Fremdbetreuung nicht ausreichend
befriedigt. Sorge- und Pflegearbeit bleiben größtenteils »Privatsache«.
Der Vorschlag der CDU, ein Betreuungsgeld einzuführen, muss in genau diesem
Kontext gesehen werden. Obgleich es ab August 2013 einen Rechtsanspruch
auf Kitaplätze geben soll, fehlten im November 2012 laut Statistischem
Bundesamt bundesweit immer noch 220.000 Plätze für Kleinkinder. Das Ziel eines
ausreichenden Betreuungsangebotes für insgesamt 780.000 Kinder unter drei
Jahren scheint noch in weiter Ferne – auch bedingt durch zu wenig und/oder
schlecht bezahltem Personal. Das geht vor allem zu Lasten der weiblichen Arbeiterklasse,
die letztlich diese Lücke »im Privaten« füllt.
Das zeigen die Zahlen zur Teilzeitarbeit in Deutschland. Arbeiteten 1999 ›nur‹
37 Prozent der berufstätigen Frauen in Teilzeit, so waren es 2009 bereits 45 Prozent.
Als Gründe hierfür werden in 55 Prozent der Fälle 13 die Betreuung von
Kindern bzw. Pflegebedürftigen genannt bzw. andere familiäre oder persönliche
Aufgaben. Zum Vergleich: Nur 9 Prozent der erwerbstätigen Männer arbeiteten
2011 in Teilzeit und nur jeder elfte aus familiären Gründen. 2012 wurden
11
Bundesagentur für Arbeit: Der Arbeitsmarkt in Deutschland. Arbeitsmarktberichterstattung,
Berlin 2013.
12
Wichterich, Christa: Gleich. Gleicher. Ungleich. Paradoxien und Perspektiven von Frauenrechten
in der Globalisierung, Sulzbach/Taunus 2009.
13
Webseite des Bundesamt für Statistik, unter: https://www.destatis.de/DE/ZahlenFakten/GesamtwirtschaftUmwelt/Arbeitsmarkt/Aktuell.html;
aufgerufen am 05.03.2013.