MARXISMUS & GEWERKSCHAFTEN - MARX IS MUSS 2013

Das Potenzial der
weiblichen Arbeiterklasse
Erfahrungen, Probleme und Chancen der gewerkschaftlichen
Organisierung von Frauen
Carolin Hasenpusch und Olaf Klenke
Im Verlauf der vergangenen Jahrzehnte hat sich die Erwerbssituation von Frauen
deutlich verändert. Heute sind so viele Frauen in Lohnarbeit wie noch nie.
Mit der steigenden Erwerbstätigkeit sind für die Frauen viele Fortschritte verbunden.
Dennoch werden sie weiterhin auf dem Arbeitsmarkt benachteiligt. Es
bleibt also eine wichtige politische Aufgabe, für die Gleichstellung in allen Lebensbereichen
zu kämpfen.
Mit dem Vormarsch der Frauen in die Arbeitswelt sind auch die Gewerkschaften
weiblicher geworden. Der weibliche Teil der Arbeiterklasse spielte in
den Auseinandersetzungen der zurückliegenden Jahrzehnte eine immer wichtigere
Rolle. Vor vier Jahren streikten in zahlreichen Bundesländern Erzieherinnen
der kommunalen Kindertagesstätten über Monate für eine Lohnerhöhung.
Ähnliches passierte im Einzelhandel, wo in den letzten Jahren bundesweit zehntausende
Verkäuferinnen Streikerfahrungen sammelten.
Aber nicht nur in stark weiblich geprägten Branchen standen Frauen an der
Spitze von Arbeitskämpfen sondern oft auch in geschlechtlich stärker gemischten
Branchen wie dem öffentlichen Dienst oder dem Reinigungsgewerbe. Im
Streik der Gebäudereiniger 2009 spielten Frauen, oft mit Migrationshintergrund,
eine ganz entscheidende Rolle. Ähnliches gilt für den erfolgreichen 117-
tägigen Streik der Beschäftigten des Sparkassen-Callcenters in Halle für einen
Tarifvertrag im vergangen Jahr.
Ein Gradmesser für die wichtigere Rolle, die Frauen in den Gewerkschaften
spielen, ist ihr steigender Anteil unter den Mitgliedern. Heute sind ein Drittel
aller DGB-Mitglieder weiblich. Im Jahr 1970 lag der Frauenanteil noch bei 15
Prozent. Er stieg bereits bis zum Ende der 1980er Jahre auf 24 Prozent und
liegt seit dem Beitritt der neuen Bundesländer zur Bundesrepublik über 30 Prozent.