MARXISMUS & GEWERKSCHAFTEN - MARX IS MUSS 2013

258 Der Kampf gegen Arbeitslosigkeit
Überstundenzuschlägen, bestätigte außerdem die von vielen gehegte Befürchtung,
dass der volle Lohnausgleich auf der Strecke bleiben würde.
Die Hoffnung, mit der Arbeitszeitverkürzung eine wirksame Waffe gegen die
Massenarbeitslosigkeit in die Hände zu bekommen, hatte sich endgültig zerschlagen
und die demoralisierende Wirkung des Kampfes für die 35-Stunden-Woche
wurde 1986 durch den ausschließlich symbolisch geführten Kampf gegen die
Neufassung des Paragraf 116 des Arbeitsförderungsgesetzes (AFG) durch die
Bundesregierung noch verstärkt. Denn mit dieser Neufassung wurde nicht nur
nachträglich die Anordnung an die Arbeitsämter, den Ausgesperrten keine Unterstützung
zu gewähren, legitimiert. Die Regeln für zukünftige Konflikte wurden
zugunsten der Arbeitgeber verändert, nachdem sich zuvor die Kräfteverhältnisse
zugunsten der Arbeitgeber verschoben hatten. Damit sollte ein deutliches
politisches Zeichen gesetzt werden und das gelang.
Der Kampf um Rheinhausen 1987
Nur ein Jahr später kam es 1987 zum bisher größten Kampf gegen Massenentlassungen
in Deutschland. Während der Betriebsrat mit dem Management bereits
vereinbart hatte, 2.000 Arbeitsplätze zu vernichten, in dem Glauben, mit einem
sogenannten Optimierungskonzept den Stahlstandort zu erhalten, besprach
der Krupp-Vorstand bereits Stilllegungspläne für das Stahlwerk in Rheinhausen
mit seinen damals noch rund 6.000 Beschäftigten, um weiter seine Profite abzusichern.
Als diese Information durchsickerte, kam es zu einem fast sechs Monate
anhaltenden, erbitterten Kampf um den Erhalt von Rheinhausen als Stahlstandort.
Auslöser war die Aufkündigung der Sozialpartnerschaft durch das Management
und nicht der Kampf um den Erhalt aller Arbeitsplätze. Diese defensive
Grundhaltung der großen Mehrheit der Belegschaft war das Ergebnis der vorangegangenen
Niederlagen.
Nicht der Betriebsrat, der vom Vorstand hintergangen worden war, sondern einer
der Betriebsleiter rief die Belegschaft zum Kampf auf. Der Betriebsrat nahm
diese Unterstützung gerne an, war er doch nicht nur hintergangen, sondern auch
blamiert worden, weil er die Kaltschnäuzigkeit seines Gegners unterschätzt hatte.
Auf einer legendär gewordenen Rede vor der versammelten Belegschaft und
Einwohnern Duisburgs gab Helmut Laakmann am 30.11.1987 das Signal zur Gegenwehr:
Herr Dr. Cromme (damals für Rheinhausen verantwortlicher Manager), Sie haben
mit uns Verträge gemacht und diese Verträge auf beschämende Weise gebrochen.
Sie haben sich mit dem Betriebsrat an einen Tisch gesetzt und unseren Betriebsratsvorsitzenden
Manfred Bruckschen in beschämender weise hintergangen. Manfred,