MARXISMUS & GEWERKSCHAFTEN - MARX IS MUSS 2013

156 Globalisierungsmythen und die »New Economy«
funden. 85 Andernorts hat das Gegenteil stattgefunden. Der Hoch- und Tiefbau
ist ein ziemlich eindeutiges Beispiel. Hier haben neue Technologien das Anforderungsniveau
auf die Mitte gedrängt. Die relative Bedeutung von hochqualifizierten
handwerklichen Tätigkeiten auf dem Bau hat abgenommen, aber zugleich
auch die schwere körperliche Arbeit des Hebens und Tragens. 86 Es gibt wenig
Beweise, dass dies einer Organisierung zuträglich gewesen wäre, wo doch der
Bausektor in den meisten Ländern nicht mehr Erfolge als andere Sektoren vorzuweisen
hat und in den USA sogar besonders schlecht dasteht.
Es besteht eine reale Gefahr eines konservativen Zirkelschlusses in den Argumenten
über Qualifikation, Löhne und Organisationsgrad. Wirtschaftswissenschaftler
des Mainstreams behaupten schlicht und einfach, Arbeiter würden für
ihr »Humankapital« entlohnt, für ihre Fertigkeiten. (Da ihre Löhne niedriger sind,
sollten wir wohl annehmen, Frauen und ethnische Minderheiten müssten allesamt
weniger qualifiziert sein als weiße Männer.) Wenn wir uns die Einkommensverteilung
beispielsweise in den USA anschauen, stimmt es, dass das obere und
das untere Fünftel weniger organisiert sind als die drei mittleren Fünftel. 87 Aus
marxistischer Sicht könnte die Erklärungskette aber genau umgekehrt verlaufen
(zumindest was das untere Fünftel betrifft). Die Menschen werden schlecht bezahlt,
weil sie schlecht organisiert sind, und nicht andersherum. Wir wissen, dass
Gewerkschaften Lohnerhöhungen durchsetzen, es überrascht daher nicht, wenn
Niedriglöhner weniger gut organisiert sind als die mittleren Einkommensgruppen.
88 Und es ist tatsächlich so, dass in den USA die gruppeninterne Ungleichheit,
also zwischen Menschen mit ähnlichen Qualifikationen, für 60 Prozent der
Gesamtzunahme an Lohnungleichheit zwischen 1973 bis 2005 verantwortlich
ist. 89
Viele einstmals unqualifizierte, traditionell von Männern verrichtete Tätigkeiten
waren ungesichert und schlecht bezahlt, bis sie stark organisiert wurden. Das gilt
auch für die heutige Zeit, wo Frauen und nichtweiße Arbeiter überproportional
im Niedriglohnsektor beschäftigt sind. Aber die Vorteile der gewerkschaftlichen
Organisierung wiegen für sie umso mehr. In den USA verdienen gewerkschaftlich
organisierte Männer 24 Prozent mehr als nicht organisierte, bei Frauen beträgt
der Abstand 31 Prozent. Für weiße Arbeiter sind es 20 Prozent, für schwarze
32 Prozent und ganze 46 Prozent für Latinos und hispanische Arbeiter. 90 Es
ist daher wenig überraschend, wenn Studien von einer weitaus positiveren Hal-
85
Dicken, 2007.
86
Thieblot, 2002.
87
Mishel, Bernstein und Allegretto, 2007.
88
Mishel, Bernstein und Allegretto, 2007, p188.
89
Mishel, Bernstein und Allegretto, 2007, p200.
90
Berechnet auf Grundlage von Census, Statistical Abstract of the United States: www.census.gov