MARXISMUS & GEWERKSCHAFTEN - MARX IS MUSS 2013

14 Der aufhaltsame Abstieg
allen Fällen vorübergehender Beschäftigungsprobleme weitgehend ausgedünnt.
»Wesentliche interessenpolitische Druckmittel, etwa Mehrarbeitsanträge nicht
oder nur gegen Zugeständnisse zu genehmigen, oder die Zustimmung zur Kurzarbeit
zu verweigern, werden somit weitgehend neutralisiert, wenn nicht bedeutungslos.«
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Zum anderen sei die Folge, dass »nach Auskunft der Betriebsräte Mehrarbeitszuschläge
(Überstunden, Samstagsarbeit u. a., d. V.) praktisch in der Versenkung
verschwunden sind«. 17 Damit sei aber das klassische Instrument der IG Metall,
über die Verteuerung der Mehrarbeit Druck auf Einstellungen auszuüben, wirkungslos
geworden. Durch die »lohnpolitische Neutralisierung der Überstunden«
seien diese »erst recht zur hauptsächlichen Kapazitätsreserve« geworden. Und
anstelle der ursprünglich einmal erhofften individuellen Arbeitszeitgestaltung
nach persönlichen Bedürfnissen sei »der Druck zur Anpassung der privaten Lebensorganisation
an saisonale Marktmechanismen getreten. In vielen Betrieben
sei »das Thema Arbeitszeitregulierung zu einem Reizthema« geworden und die
Autoren der Studie zitieren stellvertretend dazu einen Vertrauensmann: »Den
Kollegen stinkt nicht nur die ständige Veränderung. Sie ärgert ganz besonders,
dass immer kurzfristiger entschieden wird, ob man noch eine Stunde an die Spätschicht
dranhängen muss, oder ob auch am Samstag Produktion gefahren wird.
Das führt immer häufiger zu derben Auseinandersetzungen.« 18
Schließlich weisen die Autoren der Studie auf einen weiteren Trend hin, der
das ganze Ausmaß der Zerstörung kollektivvertraglicher Regulierung der Arbeitszeit
infolge der Verbetrieblichung der Arbeitszeitpolitik durch Öffnungsklauseln
in den Manteltarifverträgen der IG Metall aufzeigt. Es dränge sich der
Eindruck auf, dass durch die nach Tarifverträgen vorgesehene Arbeitszeitflexibilisierung
»Tendenzen zur Entgrenzung der Arbeitszeiten naturwüchsig freigesetzt
wurden«. Die »einmal losgelassene Flexibilisierungsdynamik« habe »die vergleichsweise
harmlose Öffnungsoption der manteltarifvertraglichen Regelung
weit überschritten«. In vielen Betrieben würde offensichtlich nach dem Motto
verfahren: »Es ist alles erlaubt, was im Tarifvertrag nicht ausdrücklich verboten
ist.« Offensichtlich würden in vielen Fällen die entsprechenden Vorschriften des
Tarifvertrages »nur noch als unverbindliche Orientierung wahrgenommen, die
zwar eine Flexibilisierung der Arbeitszeiten ermöglichen, sie aber nicht eindeutig
und wirksam begrenzen können.« 19
Da wundert es nicht, wenn Berthold Huber auf dem IG-Metall-Gewerkschaftstag
2007 die 500 Delegierten mit der Aussage überrascht, dass im Metall-
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Bergmann u.a., S. 31
17
ebda.
18
ebda. S.32
19
ebda., S.34