MARXISMUS & GEWERKSCHAFTEN - MARX IS MUSS 2013

200 Das Potenzial der weiblichen Arbeiterklasse
duktion wird wiederum durch die sexistische Ideologie gerechtfertigt. Mit dieser
Reziprozität im Hinterkopf scheint es auch nicht verwunderlich, dass sexuelle
Belästigungen am Arbeitsplatz in Zeiten von ökonomischen Krisen zunehmen,
wie die Internationale Arbeitsorganisation ILO darlegte. 20 Bereits existierende sexistische
Vorstellungen breiten sich demnach weiter aus, wenn der ökonomische
Druck steigt.
Eben jene Diskriminierung von weiblicher Erwerbstätigkeit und die damit häufig
verbundenen prekären Beschäftigungsformen stellen eine Basis des wirtschaftlichen
Wachstums kapitalistischer Gesellschaften dar. Die existierenden
Mechanismen müssen als Kalkül angesehen werden, erfüllen dadurch weibliche
Erwerbstätige doch eine bedeutsame Funktion bezüglich Standortpolitik und im
Unterbietungswettbewerb. Die Einbindung von Arbeiterinnen in den Markt
macht Kostensenkungen bei gleichzeitigem Anstieg der Produktivität erst wirklich
umsetzbar und möglich. Gleichzeitig wird damit verbunden die Konkurrenz
gefördert und Solidarisierung zwischen Arbeitern und Arbeiterinnen verhindert.
Während sich die Lebens- und Arbeitsstile in den professionalisierten Mittelschichten,
trotz des Lohngefälles, in den letzten 50 Jahren angeglichen haben,
sind die Ungleichheiten zwischen Frauen stetig gewachsen. Diese Erkenntnis
griff auch die Zeitung The Guardian am 31.03.13 auf, als sie berichtete: »Laut Institute
for Public Policy Research (IPPR) hat sich die durchschnittliche Einkommenslücke
zwischen Männern und Frauen in den letzten 50 Jahren zwar verringert,
die Lücke zwischen gut ausgebildeten und ungelernten Frauen ist dafür aber
signifikant größer, als zwischen Männern beider Gruppen. 21
Besonders deutlich wird dies eben im Bereich der Sorge- und Hausarbeit. Da
diese immer noch vornehmlich »private« Angelegenheiten bleiben, ist vor allem
die weibliche Arbeiterklasse einer Doppelbelastung von produktiver und reproduktiver
Arbeit ausgesetzt. Frauen mit mittlerem und hohem Einkommen, die
mit den gleichen strukturellen Gegebenheiten konfrontiert werden, greifen stattdessen
auf das Mittel der Neuverteilung von Sorgearbeit zurück. Dies geschieht
nun aber nicht, wie man annehmen könnte, zwischen den Geschlechtern, sondern
passiert durch eine globale Versorgungskette zwischen Frauen verschiedener
Klassen, Ethnien und Ländern.
20
Bericht des Generaldirektors der ILO: Gleichheit bei der Arbeit: Die andauernde Herausforderung.Gesamtbericht
im Rahmen der Folgemaßnahmen zur Erklärung der IAO über grundlegende
Prinzipien und Rechte bei der Arbeit, erstmals vorgelegt bei der Internationalen Arbeitskonferenz,
Genf 2011.
21
Orginalzitat: »While the average gap between the earnings of men and women has narrowed in
the last 50 years, differences between professional and unskilled women are significantly higher
than those between the same groups of men, a report by the Institute for Public Policy Research
(IPPR) has found«, erschienen in The Guardian vom 31.03.13, unter: http://m.guardian.co.uk/society/2013/mar/31/gender-pay-feminism-working-class,
gesichtet am 01.04.13.