MARXISMUS & GEWERKSCHAFTEN - MARX IS MUSS 2013

Das Potenzial der weiblichen Arbeiterklasse 199
Arbeitsplatzes, da ausgelaufene Verträge nach der Schwangerschaft nicht verlängert
werden.
Kaum verwunderlich, dass laut einer Forsa-Umfrage 38 Prozent aller Frauen es
bereut haben, Elternzeit zu nehmen, da dies mit einem Karriereknick für sie verbunden
war. 19
Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge sind mit Blick auf weibliche Erwerbstätigkeit
zentrale Größen in Deutschland und stellen die Hauptformen dar,
Arbeiterinnen in den Markt zu integrieren. Der besonders hohe Einkommensunterschied
zwischen Männern und Frauen in Deutschland ist vorrangig auf diesen
hohen Unterschied hinsichtlich der Arbeit in Voll- und Teilzeitmodellen zurückzuführen.
Frauen sind zwar mehr denn je in den Arbeitsmarkt integriert, aber »Reproduktionsarbeit«
ist weiterhin vornehmlich ihre Domäne geblieben. Zwar bleiben
weniger aus familiären Gründen komplett zuhause, aber dafür sind immer mehr
weibliche Erwerbstätige dem besonderen Druck einer Doppelbelastung von Beruf
und Familie ausgesetzt.
Kapitalismus festigt Frauenunterdrückung über Rolle in der Reproduktion
Doch es sind nicht die Männer, die von dieser Doppelbelastung profitieren, sondern
letztlich nur das kapitalistische System. Denn sie und das damit zusammenhängende
Fortbestehen der Frauenunterdrückung stabilisiert das System der
Ausbeutung und Unterdrückung, unter dem alle Arbeitnehmer leiden. Das Festhalten
an alten Geschlechterrollen und der damit verbundenen Frauenunterdrückung
hilft die Profite einiger wenigen Herrschenden (Männer und Frauen)
zu steigern, in dem der Niedriglohnsektor kontinuierlich ausgebaut wird, Kürzungen
im Sozialsystem erhöht werden und Löhne kontinuierlich sinken. Hiervon
sind Arbeiter und Arbeiterinnen betroffen. Darüber hinaus bedeutet ein
niedriger Lohn weiblicher Erwerbstätigen auch immer ein niedrigeres Familieneinkommen,
selbst wenn in einer heterosexuellen Partnerschaft der Mann
nicht von einem niedrigen Einkommen betroffen ist.
Der Markt wertet Frauenarbeit de facto ab und nutzt sozial institutionalisierte
und reproduzierte Ungleichheiten und Vorurteile zur Differenzierung von Arbeit
und zur Lohndiskriminierung. Ähnliches geschieht mit den sozialen Kategorien
des Alters und der ethnischen Herkunft. Die zentrale Rolle der Frau in der Reproduktion,
in dem Sinne: sie bringt ja schließlich die Kinder zur Welt, dient als
Rechtfertigung dafür, Frauen in prekäre Arbeitsverhältnisse zu drängen. Die Unterordnung
von Frauen aufgrund ihrer Sonderrolle in der menschlichen Repro-
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Gesichtet unter: http://www.welt.de/newsticker/dpa_nt/infoline_nt/brennpunkte_nt/article114297306/Vier-von-zehn-Frauen-bereuen-ihre-Elternzeit.html;
Welt am Sonntag am
10.03.13.