MARXISMUS & GEWERKSCHAFTEN - MARX IS MUSS 2013

226 Das Potenzial der weiblichen Arbeiterklasse
eher im sozialen, familiären Bereich der Fall, Männer tun dies eher im gesellschaftlichen
und beruflichen Teil. 92
Gewerkschaftliche Herausforderungen
Wie ist mit diesem Problem umzugehen? In die Reihen der Gewerkschaften gibt
es zum Teil immer noch die Auffassung, dass Frauen aus all diesen Gründen
zwangsläufig politisch weniger bewusst und gewerkschaftlich ansprechbar sind.
Die gleiche Argumentation ließe sich aber ebenso gegenüber anderen Gruppen
der Arbeiterklasse anwenden, die aus verschiedensten Gründen eine schwächere
gewerkschaftliche Tradition aufweisen wie etwa die Angestellten, Ungelernten,
Migranten und jungen Menschen. Würde sich eine solche Sichtweise auf Dauer
durchsetzten, bliebe, überspitzt gesagt, nur noch der ältere männliche, weiße
Facharbeiter zu organisieren – ohne Zweifel ein wichtiger Teil der heutigen modernen
Arbeiterklasse, aber eben nicht die gesamte Arbeiterklasse.
Gegen eine solche rückwärtsgewandte Ansicht, wandte sich schon Clara Zetkin.
Um eine stärkere gewerkschaftliche Tradition unter Frauen aufzubauen, forderte
sie besondere Anstrengungen und eine »Frauenagitation« ein. Bereits damals
gaben ihr einzelne Erfolge Recht. Und auch heutige Erfahrungen zeigen
potenzielle Möglichkeiten und zugleich Defizite gewerkschaftlicher Praxis. So
stellt das HBS-Arbeitspapier fest:
Eine Untersuchung unter »einfachen« weiblichen Gewerkschaftsmitgliedern fördert
zutage, dass diese Frauen aus dem gewerblichen wie dem Angestelltenbereich zum
Teil mit »großer Selbstverständlichkeit« Gewerkschaftsmitglied sind. Sie sehen in den
Gewerkschaften eine notwendige Einrichtung der Interessenvertretung der Beschäftigten,
zu der sie sich loyal verhalten. Zwar existieren unter den Befragten kaum
Kenntnisse über die gewerkschaftliche Organisationsstruktur und erst recht nicht
über die sogenannte Beschlusslage, gleichwohl aber werden bei aller Loyalität auch
kritische Beurteilungen vorgenommen, insbesondere bei Interessenthemen, die ihre
eigenen Erfahrungen und Interessen berühren. So wird »heftig kritisiert«, dass die
Kinderbetreuung »kein Thema« für Gewerkschaften ist, wie auch insgesamt die
Ignorierung von »Fraueninteressen« rund um die Vereinbarkeitsproblematik von Beruf
und Familie moniert wird. 93
Für die Gewerkschaften muss dies bedeuten, sich stärker auf die Bedürfnisse
und besonderen Probleme der arbeitenden Frauen auszurichten.
Zunächst inhaltlich: Es ist wohl bezeichnend, dass die Gewerkschaften in den
vergangen Jahren Kampagnen gegen die prekäre Beschäftigung der Leiharbeit
führen, von der mehrheitlich Männer betroffen sind, aber gegen die viel zahlreicheren
Minijobs, von denen mehrheitlich Frauen betroffen sind, ähnliches aus-
92
Hans-Böckler-Stiftung, Zukunft der Gewerkschaften, S. 91.
93
Hans-Böckler-Stiftung, Zukunft der Gewerkschaften, S. 67.