MARXISMUS & GEWERKSCHAFTEN - MARX IS MUSS 2013

198 Das Potenzial der weiblichen Arbeiterklasse
1.620.761 der insgesamt 2.338.254 Pflegebedürftigen in privaten Haushalten 14
versorgt und betreut. Ähnliche Zahlen lassen sich bezüglich der Kinderbetreuung
nennen. Nimmt der überwiegende Teil der Väter, nämlich 77 Prozent, lediglich
die Mindestdauer von ein bis zwei Monaten der Elternzeit in Anspruch und liegt
die durchschnittliche Dauer der männlichen Elternzeit bei 3,3 Monaten, so sind
es bei Frauen 11,6 Monate. 15 Mütter nehmen also eine deutlich längere Pause
nach der Geburt eines Kindes als Väter.
Das 2007 eingeführte Elterngeld präsentiert hier auch keine Lösung, werden
doch ärmere bzw. arme Familien und/oder Frauen dadurch massiv benachteiligt.
Denn das Elterngeld richtet sich nach dem Nettoeinkommen jenes Elternteils,
der den Antrag gestellt hat. 16 So hat sich zwar mit Einführung des Elterngeldes
der Anteil der Väter erhöht, die Elternzeit in Anspruch nehmen. Doch liegt der
Prozentsatz nicht nur weit unter dem der Mütter, sondern auch die Anzahl der
genommenen Monate variiert drastisch. Die letzte Studie hierzu hat das Statistische
Bundesamt im Jahr 2011 veröffentlicht. Demnach nahmen in den ersten
Quartalen 2010 insgesamt 216.913 Eltern das Elterngeld in Anspruch. Der Anteil
der Väter lag hier bei nur 22 Prozent. 17
Das hat drastische Auswirkungen für weibliche Erwerbstätige und ihre berufliche
Laufbahn, vor allem was die Möglichkeit des Aufstieges angeht. Hiermit ist
nicht nur der klassische Karriereaufstieg gemeint, im Sinne eine andere Klassenposition
zu bekommen, sondern es geht vor allem um die verwehrte Möglichkeit,
eine Gehaltsstufe nach oben zu erklimmen, da während der Elternzeit nicht gearbeitet
werden konnte. Zusätzlich verläuft ein Wiedereinstieg nach längerer Elternzeit
laut Bundesagentur für Arbeit für 80 Prozent aller Mütter durch die
Übernahme eines Teilzeitjobs mit geringerem Verantwortungsbereich 18 , sprich:
mit weniger Einkommen, weniger sozialer Absicherung und einer erhöhten
Wahrscheinlichkeit, später in Altersarmut zu leben. Zum anderen spielen hier
wieder die bereits erwähnte 1996 eingeführte Befristung von Arbeitsverträgen
eine Rolle: Für viele werdende Mütter bedeuten sie doch häufig den Verlust des
14
Vgl. ebd.
15
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend: Vaterschaft und Elternzeit. Eine
interdisziplinäre Literaturstudie zur Frage der Bedeutung der Vater-Kind-Beziehung für eine gedeihliche
Entwicklung der Kinder sowie den Zusammenhalt in der Familie, Expertise im Auftrag
der Geschäftsstelle des Zukunftrats Familie bei der Prognos AG, Ulm 2011, S. 4ff.
16
Webseite des BMFSFJ, unter:
http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/Service/rechner,did=76746.html; aufgerufen am 26.02.2013.
17
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend: Vaterschaft und Elternzeit.op.cit.,
S. 4ff.
18
Bundesagentur für Arbeit: Frauen und Beruf. Fragen, Antworten, Tipps. Merkblatt Nr. 18, April
2012.