Konzepte und Entwicklungsschritte für den Aufbau der Notfallselsorge

IV. Benchmarking Analyse
Hinblick darauf, dass alle zu diesem Thema erscheinenden Fachpublikationen die
Bedeutung der Freiwilligenarbeit in diesem speziellen Bereich betonen 267 , lässt die
Praxis der „aufgezwungenen“ Aufgabe viel zu wünschen übrig. Der Mangel an
Freiwilligkeit birgt die Verminderung der Motivation, den Mangel der im breiten
Spektrum trainierten ExpertInnen, das Ausbleiben der kreativen Lösungen, und dadurch
schließlich die Verschlechterung der von der Organisation durchgeführten Aufgaben in
sich. 268
Der Rekrutierung von Freiwilligen in die NFS-Arbeit erfolgt teils über Suche,
Mundpropaganda und Medienauftritte (z.B.: die Suche nach einem/r türkischsprachigen
Kollegen/in), teils führt die vorher angekündigte Werbung zur Mitgliederaufnahme. 269
Ausgewählt wird anhand der Bewerbung und des Gesprächs, dann müssen Freiwillige
eine Erklärung abgeben, dass sie die mit dem Dienst verbundenen Verpflichtungen auf
sich nehmen. Bei der Auswahl müssen zwei Aspektsysteme berücksichtigt werden. Die
Frage der Tauglichkeit wird teils durch die Ermessung der im Gespräch offenbarten
Motivation, teils aufgrund der beim Training angeeigneten Kenntnisse entschieden. 270
Bei der Werbung wäre es wichtig, dass potentielle MitarbeiterInnen aus einem relativ
großen Gesellschaftsspektrum angesprochen werden, denn dies fördert die
Eingliederung in die Gesellschaft und die Kommunikation an sich bzw. fördert es die
Gruppenkreativität. 271
Bei der Einstellung der MitarbeiterInnen – egal, ob Ehrenamtliche oder
Hauptangestellte – ist die Definition der exakt formulierten Berechtigung und deren
Übergabe an die MitarbeiterInnen sehr wichtig. 272 In diesem Dokument muss aber auch
der Handlungsspielraum entfaltet werden, denn für die Organisation ist seine Präsenz
und Unterstützung von immenser Bedeutung. Diese Betrachtungsweise fehlt jedoch bei
den meisten Modellen.
267 Vgl. Kasseler Thesen zur Notfallseelsorge, in: MÜLLER-LANGE, Handbuch Notfallseelsorge, 20.
268 http://www.civil.info.hu/uploaded/documents/Onkentes/20070117100932_20061102_Onkentes_Strate
gia.pdf [abgerufen am 01.03.2011].
269 Ich habe ebenso ein KIT- und eine NFS-Ausbildung beim Land Steiermark und bei der Graz-Seckau
Diözese und bei den Maltesern gemacht.
270 Die Einsatzbereiche der zu der Gruppe gehörenden PensionistInnen sind als eigene Fragen erschienen.
271 http://www.onkentes.hu/formanyom/Az_onkentesseg_mint_szervezeti_eroforras.pdf, 7 [abgerufen am
01.03.2011].
272 http://www.onkentes.hu/formanyom/Az_onkentesseg_mint_szervezeti_eroforras.pdf, 7 [abgerufen am
01.03.2011].
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