Konzepte und Entwicklungsschritte für den Aufbau der Notfallselsorge

V. Konzepte und Entwicklungsschritte für den Aufbau der NFS in Ungarn /
Möglichkeiten der Gestaltung der NFS in Ungarn
beschäftigt sich mit der Aneignung der Kommunikation mit Verletzten. Beim Training
müssen die psychischen Prozesse, die Gesundheitsversorgung und die Beschreibung der
Aktivitäten der an der Rettung Beteiligten bekannt gemacht werden bzw. müssen,
abgesehen von den Informationen über die Organisation, auch psychologische, rituelle,
religiöse und medizinische Kenntnisse vermittelt werden.
Personen, die sich an konkreten Einsätzen beteiligt haben und nicht unbedingt NFS-
MitarbeiterInnen waren – BürgermeisterInnen, ÄrztInnen, PsychologInnen – können
auch gebeten werden, sich am Training zu beteiligen, denn sie können dort mögliche
Aufgaben vorstellen, die sich in einer konkreten Situation für die NFS ergeben können.
Für das Training können potenzielle Gefahrenorte ausgesucht werden. Falls möglich,
kann auch der Besuch eines früheren Katastrophenortes als Traningsort ausgewählt
werden, denn vier bis fünf Jahre nach einem Ereignis können Beteiligte die Arbeit der
Freiwilligen aus einer vollkommen anderen Perspektive betrachten. Beim Training
sollen auch die Geräte für die Schadensminderung – z.B. Zeltaufbau, Bettreparatur usw.
– vorgestellt und deren Gebrauch erklärt werden, denn diese Kenntnisse haben im Falle
einer länger anhaltenden Katastrophe wichtigen Anteil am Erfolg. Die
Hintergrundarbeit, der Planungsverlauf, dessen Struktur und auch das Controlling der
Aufgabenlösung sollen beim Training bekannt gemacht werden, denn es ist wichtig,
dass alle die Elemente der Betriebsstrategie und die vollständige Betriebsstruktur
kennen, obwohl natürlich nicht jede/r alle Aufgaben verrichten wird. Das Training soll
in mehrere Blöcke aufgeteilt werden, wobei einzelne Blöcke jeweils in einem anderen
Umfeld und mit einem/r anderen TrainerIn erfolgen sollen. Es ist von Vorteil, wenn
zwei TrainerInnen die Gruppen die gesamte Trainingsphase hindurch begleiten, so
besteht die Möglichkeit für ein kontinuierliches Feedback, die Entwicklung der
KandidatInnen und eventuelle Fehler können evaluiert werden. Es ist auch wichtig, dass
sich die zukünftigen NFS-MitarbeiterInnen über die Bedeutung der
Außenwahrnehmung der Organisation im Klaren sind, denn die Notleidenden beurteilen
den Arbeitsvorgang und die Qualität der Arbeit von außen. Während die Fachkenntnisse
vermittelnden Elemente des Trainings der Professionalisierung dienen, können sich
MitarbeiterInnen bei den Rollenspielen nicht nur in die Rolle der HelferInnen, sondern
auch der Traumaopfer versetzen, und können so die Wirkungen einzelner Reaktionen in
den KlientInnen „hautnah“ aus einem neuen Blickwinkel erleben. All dies ermöglicht
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