Konzepte und Entwicklungsschritte für den Aufbau der Notfallselsorge
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IV. Benchmarking Analyse<br />
Einsätzen zu beteiligen. In Verbindung damit kann die Qualität <strong>der</strong> Arbeit innerhalb <strong>der</strong><br />
Organisation nicht verbessert wer<strong>den</strong>. Es ist schwierig, <strong>für</strong> einzelne Begleitaktivitäten<br />
(statistische Datensammlung <strong>und</strong> Verarbeitung) Leute zu fin<strong>den</strong>.” 283<br />
„Da sich an <strong>der</strong> Gruppenarbeit nicht nur Theologen beteiligen können, hat sich <strong>der</strong><br />
Mitarbeiterkreis um die Psychologen erweitert <strong>und</strong> dies garantiert eine bessere<br />
Abdeckung, ein höheres Niveau <strong>der</strong> Arbeit <strong>und</strong> eine stärkere Präsenz in <strong>der</strong><br />
Sozialsphäre. Aber wir benötigen auch eine theologische Schulung.” 284<br />
Die Auswahl <strong>der</strong> Mitarbeiten<strong>den</strong> ist viel einfacher, wenn unter <strong>den</strong> MitarbeiterInnen <strong>der</strong><br />
Diözese um Teilnahme an <strong>der</strong> Arbeit <strong>der</strong> NFS zielgerichtet geworben wird. So können<br />
ziemlich schnell Personen mit etwa gleichem Fachniveau <strong>für</strong> die Arbeit gewonnen<br />
wer<strong>den</strong>. Auf die Bewerbung muss auf je<strong>den</strong> Fall ein Gespräch o<strong>der</strong> ein kurzer Test<br />
folgen. 285 Um die Effizienz des Trainings zu optimieren, ist es am besten, wenn diese<br />
vor Ort organisiert wer<strong>den</strong>.<br />
Das Ges<strong>und</strong>heitstraining ist ebenfalls ein wichtiger Teil <strong>der</strong> Vorbereitung <strong>der</strong><br />
MitarbeiterInnen, da im Laufe <strong>der</strong> Einsätze die Situation entstehen kann, dass NFS-<br />
MitarbeiterInnen die KollegInnen <strong>der</strong> Rettungskräfte behin<strong>der</strong>n. An<strong>der</strong>erseits müssen<br />
NFS-MitarbeiterInnen auch in <strong>der</strong> Lage sein, bei Massensituationen einfache<br />
medizinische Diagnosen zu stellen <strong>und</strong> gegebenenfalls sogar medizinische Hilfe zu<br />
leisten. 286<br />
Das Training besteht aus mehreren Teilen, die an verschie<strong>den</strong>en Orten durchgeführt<br />
wer<strong>den</strong>. Es wer<strong>den</strong> Fachtrainings bei Rettungsorganisationen organisiert, die die<br />
Rettung von Leben <strong>und</strong> die Bewahrung von Sachgegenstän<strong>den</strong> zum Inhalt haben.<br />
Ebenso wer<strong>den</strong> Trainings bei verschie<strong>den</strong>en sozialen Organisationen abgehalten, um<br />
das soziale Netz kennen zu lernen, welches nach <strong>der</strong> NFS-Aktivität die Versorgung<br />
potentiell weiterführen kann. Ein wichtiges Element dieser bei<br />
PartnerInnenorganisationen erfolgten Trainingsblöcke ist, dass zukünftige NFS-<br />
MitarbeiterInnen menschliche Kontakte knüpfen können, welche bei ihrer späteren<br />
erfolgreichen Arbeit sehr wichtig sein wer<strong>den</strong>. 287 Selbstverständlich wer<strong>den</strong><br />
AnwärterInnen noch nicht in die gemeinsamen Übungen im Training involviert, ihnen<br />
283 Vgl. Dokumentation <strong>der</strong> Interviews 40.<br />
284 Vgl. Dokumentation <strong>der</strong> Interviews 113.<br />
285 Vgl. KLEIN, Munkapszichológia, 309.<br />
286 Vgl. http://www.notfallseelsorge-magdeburg.de/pdf/ausbildung_10.pdf [abgerufen am 02. 03. 2011].<br />
287 Vgl. http://www.notfallseelsorge-wetterau.de/index.php?id=59 [abgerufen am 02.03.2011].<br />
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