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Konzepte und Entwicklungsschritte für den Aufbau der Notfallselsorge

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Inhaltverzeichnis<br />

V. <strong>Konzepte</strong> <strong>und</strong> <strong>Entwicklungsschritte</strong> <strong>für</strong> <strong>den</strong> <strong>Aufbau</strong> <strong>der</strong> NFS in Ungarn /<br />

Möglichkeiten <strong>der</strong> Gestaltung <strong>der</strong> NFS in Ungarn ....................................................... 199<br />

1. Konkrete Schritte <strong>für</strong> <strong>den</strong> <strong>Aufbau</strong> <strong>der</strong> NFS in Ungarn ......................................... 199<br />

1.1. Umwelteinflüsse zur Stärkung <strong>und</strong> Schwächung <strong>der</strong> Organisation <strong>der</strong> NFS 202<br />

1.1.1. Umwelteinflüsse zur Schwächung <strong>der</strong> NFS-Organisation ...................... 203<br />

1.1.2. Umwelteinflüsse zur Stärkung <strong>der</strong> NFS-Organisation ............................ 207<br />

1.2. Schritte <strong>der</strong> Organisation <strong>der</strong> konkreten NFS-Organisationsstruktur: Die<br />

Logframe-Projektplanungsmethode...................................................................... 208<br />

2. Teilnahmeanalyse ................................................................................................. 210<br />

2.1. Die Frage des Betriebsumfeldes .................................................................... 212<br />

2.1.1. Die Einglie<strong>der</strong>ung in die Kirche <strong>und</strong> in ihre Organisation ...................... 213<br />

2.1.2. Die I<strong>den</strong>titätskrise .................................................................................... 214<br />

2.1.3. Die Kategorialseelsorge in Ungarn.......................................................... 216<br />

2.2. Konkrete Einglie<strong>der</strong>ung in das Ges<strong>und</strong>heitssystem....................................... 217<br />

2.3. Praktische Schritte bezüglich des Reformprozesses im ungarischen<br />

Ges<strong>und</strong>heitswesen................................................................................................. 221<br />

2.4. Kontakt zu an<strong>der</strong>en Kirchen .......................................................................... 223<br />

2.5. Problemanalyse (Aufstellung des Zielbaumes) ............................................. 225<br />

3. Notwendige Strukturen <strong>der</strong> Diözesanorganisationen – Möglichkeiten <strong>der</strong><br />

Kooperation mit an<strong>der</strong>en staatlichen Einrichtungen <strong>und</strong> NGOs / Zielanalyse......... 228<br />

3.1. Analyse <strong>der</strong> Alternativen: Verwirklichung des Ziels mithilfe <strong>der</strong> logischen<br />

Rahmenmatrix....................................................................................................... 230<br />

3.2. Untersuchung <strong>der</strong> Projektkomponenten......................................................... 231<br />

3.3. Externe Faktoren............................................................................................ 232<br />

3.3.1. Umfeld des staatlichen Versorgungssystems........................................... 233<br />

3.3.2. Kirchliches Umfeld.................................................................................. 234<br />

3.3.3. Soziales Umfeld....................................................................................... 235<br />

3.4. Indikatoren ..................................................................................................... 236<br />

3.5. Leistungserhebung (Sammeln von Input-Daten)........................................... 237<br />

4. Konkrete Schritte <strong>der</strong> Gestaltung <strong>der</strong> NFS-Organisation ..................................... 239<br />

4.1. Ziele, die bei <strong>der</strong> Gestaltung <strong>der</strong> NFS-Organisation zu erreichen sind ......... 239<br />

4.2. Konkretes System <strong>der</strong> Organisationsgestaltung ............................................ 240<br />

4.2.1. Prinzipien <strong>der</strong> Organisierung................................................................... 241<br />

4.2.2. Verpflichtung, Zuverlässigkeit, Loyalität <strong>und</strong> die Stärkung <strong>der</strong> sozialen<br />

Akzeptanz .......................................................................................................... 244<br />

4.2.3. Der Ethikkodex als Gr<strong>und</strong>stein des Organisationsbetriebs...................... 245<br />

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