29.06.2016 Views

ajatuspajoista

ajatushautomoraportti-netn-2016

ajatushautomoraportti-netn-2016

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Ajatuspajoista innovaatiokumppanuuksiin<br />

pitkälle menevästä limittymisestä entisestään vahvistuneeseen selfhelp-teollisuuteen<br />

ja myönteisen ajattelun tieteellisesti katsoen<br />

köykäisimpiinkin muotoihin. Seligmanin ja Csikszentmihalyin<br />

omista ja oppilaidensa keveistä yksilö- ja yhtiökehitysoppaista<br />

mainittiin jo edellisessä osiossa. Perustajakaksikko on myös pystyttänyt<br />

”soveltavan positiivisen psykologian” täydennyskoulutusohjelman,<br />

johon pääseviltä ei vaadita minkäänlaista käyttäytymistieteellistä<br />

taustaa. Esimerkiksi Maslow'n The Psychology of Science<br />

(1966) ei tyydy varoittamaan ”inhimilliset arvot” sivuuttaviin tieteilijöihin<br />

liittyvästä ”kaiken tieteen teknologisoivan moraalittomuuden”<br />

riskistä. Se myös mainitsee ”pelkän henkilökohtaisen<br />

kokemuksen epäkriittisen ja itsekkään ylentämisen” ja ”epäskeptisen<br />

intoilun” vaarat. Jos positiivipsykologit ovatkin vieneet humanistiedeltäjiensä<br />

teemoja esseistä laboratorioon, he ovat myös<br />

unohtaneet näiden vaateet tieteellisen kritiikin ulottumisesta niin<br />

perustutkimuksen kuin käytännön sovellustenkin epäilemiseen.<br />

Esimerkiksi Youssef & Luthans teroittivat 2011 hajurakoa ”konsultteihin”.<br />

Heidän mielestään ”johtajien sydämiin intuitiivisesti<br />

vetovat myönteiset vastaukset ja käytännölliset neuvot työpaikan<br />

henkilöstö- ja johtajuushaasteissa” kärsivät yleensä muiden muotioikkujen<br />

tapaan sekä teoreettisesta että empiirisestä tuettomuudesta.<br />

Silti heidänkin mukaansa myös positiivinen psykologia ”korostaa<br />

itsetiedostuksen, -arvioinnin ja -kehittämisen avulla syntyvän<br />

positiivisuuden sisäistämistä”. Heillä on lisäksi antaa populaareista<br />

itseapukirjoista lukuvinkiksi Wagnerin & Harterin 12 Elements<br />

of Great Managing (2006). Tämän Gallup-kustanteen toistuva<br />

nojaaminen esimerkiksi pian käsiteltävään Losadan työhön<br />

jäytää suosituksen mielekkyyttä.<br />

Samoin Jayawickreme & Forgeard varoittelevat Positive Psychology<br />

in Higher Educationissä (2013) ”positiivisen psykologian omaapukirjoista”.<br />

Näin muotoillessaan he tulevat myöntäneeksi monia<br />

muita kollegoitaan avoimemmin sidoksen oppialansa ja sitä<br />

muistuttavan kevyesti terapoivan opaslajityypin välillä. Kuten Aspinwall<br />

2011 Azarin haastattelussa, hekin tuomitsevat erikseen<br />

”maagista ajattelua” edustavan ja osiossa II.5 tavatun Byrnen The<br />

Secret -sarjoineen (2006): ”Opiskelijoille pitää selvästi opettaa, että<br />

positiivisen psykologian ainutlaatuiset kontribuutiot onnen ja<br />

hyvinvoinnin ymmärtämiseen tulevat empiirisistä löydöksistä ja<br />

146

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!