29.06.2016 Views

ajatuspajoista

ajatushautomoraportti-netn-2016

ajatushautomoraportti-netn-2016

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Ajatuspajoista innovaatiokumppanuuksiin<br />

STTK ja AKAVA. Varansa lakisääteisistä tapaturmavakuutuksista<br />

saavaa rahastoa hallinnoivat työmarkkinakeskusjärjestöt. FA:n<br />

toimitusjohtaja Jarenko kirjoitti Hyvää Huomenta – Hyvää Huomista<br />

-sivustolla maaliskuussa 2016:<br />

Sisäinen motivaatio tarkoittaa motivaatiota, joka kumpuaa tekemisestä<br />

itsestään. Ajatusta siitä, että tekeminen on itsessään mielekästä, palkitsevaa<br />

ja merkityksellistä, sitä ei tehdä ainoastaan tekemisestä seuraavan<br />

ulkoisen palkkion tähden. Sisäinen motivaatio on kiinnostava työn kontekstissa<br />

siksi, että sisäisesti työstään motivoituneet ihmiset paitsi ovat<br />

muita onnellisempia, tekevät myös merkittävästi parempaa tulosta.<br />

Hän vetosi Decin & Ryanin käsitykseen psykologisista perustarpeista<br />

motivaatiotutkijakaksikkoa tai termiä ”perustarve” mainitsematta.<br />

Sisäsyntyinen motivaatio ”kukoistaa” tutkimusten mukaan<br />

silloin, kun ”1) ihminen kokee tekevänsä asiaa omaehtoisesti<br />

ja kykenevänsä vaikuttamaan tekemiseensä ja tekemisen tapaan,<br />

2) ihminen kokee oppivansa uutta, kehittyvänsä, mutta myös<br />

nauttivansa jo saavuttamastaan osaamisesta, 3) ihminen kokee<br />

yhteisöllisyyttä muihin ihmisiin ja tuntee tekevänsä jotain, jolla<br />

on merkitystä muille ihmisille”. Jarenko lisäsi, että jos ”johtamisen<br />

kautta täytetään nämä kolme kriteeriä, saadaan työntekijöitä,<br />

jotka tekevät työtään koko sydämellään ja aivokapasiteetillaan”.<br />

Hän jatkoi:<br />

Sisäisen motivaation kolmea kriteeriä, jotka me Filosofian Akatemialla<br />

olemme lennokkaasti nimenneet vapaudeksi, virtaukseksi ja vastuuksi,<br />

voidaan edelleen jalkauttaa yhä konkreettisempiin arjen toimintatapoihin<br />

ja elementteihin. Näitä arjen asioita olemme tarkastelleet Borealis<br />

Polymersillä, Exel Compositesilla, JM Huberilla, Innogasilla, Premixillä<br />

ja Pipelifella ja mitanneet niiden vaikutusta työntekijöiden kokemaan<br />

työn mielekkyyteen – sisäiseen motivaatioon.<br />

Jarenko ei kertonut FA:n VVV:n suhteesta motivaatiotutkimukseen.<br />

Kuten raportissa on kerrottu, Deci & Ryan liittivät mielekkyyden<br />

kolmanteen perustarpeeseen (relatedness). FA-pomon<br />

kommentissa se tuntuu kattavan kaikki kolme perustarvetta, jotka<br />

hän sanoo firmansa ”lennokkaasti nimenneen” – ei siis tulkinneen<br />

434

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!