ajatuspajoista

Tapausesimerkki – Filosofian Akatemia Oy
eri toimijoiden sidosryhmiin.” Seuraa Sitralta kalskahtava lopetus:
”Kyseessä on verkosto.”
Ylipäätään ajatushautomoiden käyttämistä poliittisessa työssä
Husman ei pidä mitenkään poikkeuksellisena. ”Toimintaohjelmia
rakennetaan monella tavalla.” FA:n ja Puhtausalan yhteishanketta
Husman kehuu suurin kirjaimin:
On hyvä ajatus, että on mahdollista löytää kutsumustyötä suorittavasta
työstä, jota tehdään matalammalla koulutustasolla, jota ei tyypillisesti
ole pidetty kutsumuksellisena. Tätä tukee se, mitä tiedetään tutkimuksesta:
kaikki haluavat onnistua työssään, eikä se riipu siitä, mikä se työ
on. Lähestymistapa on hieno. On tärkeää nostaa esiin, että ei ole huonoja
ammatteja.
Käsitys on erikoinen. Vastaus kertoo lähinnä sen, että FA:n ajama
tulkinta kutsumuksesta on saatu menestyksellisesti iskos tettua
virkakuntaan. Ehkä myös eleetön hyväksyminen olisi vanhaa aikaa
ja proaktiivis-pre-emptiivinen kehuminen on tätä päivää. Joka
tapauksessa kutsumustyön rummuttaminen on ensinnäkin loogisesti
ontuvaa, kun se ylistää huonosti palkatun aherruksen hyvyyttä:
jos siivoojan työ ansaitsee suitsutusta, miksei se ansaitse
parempaa palkkausta? Ovatko kaikki hyvää ja hienoa kehittämishanketta
tekevät ja tukevat tahot valmiita kutsumuksen ja sisäismotivoituneisuuden
hengessä hinnoittelemaan oman työnsä siivoojien
palkkojen tasolle? Onko tulos ymmärrettävä mahdollisuudeksi
tai kutsuksi soveltaa vastaavia lähestymistapoja ja menetelmiä
korkeapalkkaisiin niin, että jos heidänkin työssään saadaan
vahvaa mittausnäyttöä sisäsyntyisistä vaikuttimista, heidän palkkojaan
voidaan laskea? Onko siivousfirmojen, työmarkkinajärjestöjen
ja työvoimaviranomaisten johtoportaan ulkoismotivaattorien
madaltaminen implementoitava kiireellisesti?
Työelämän kehityshankkeiden ei tietenkään periaatteessa tarvitse
olla itsetoimivasti ulkoa tuputusta ja ylhäältä käskytystä.
Voisi kuvitella, että esimerkiksi siivoojan arkikokemuksesta nouseva
toimintatapojen sujuvoittaminen saattaisi yhdistää järkevästi
ja arvostavasti hänen tekijäntietoaan ja arvostelukykyään. Tämä
kuvitelma kuitenkin törmää todelliseen kehittämistoimintaan.
”Kutsumuksellinen puhtausala” -hankkeessa FA:n tuottama Pieni
opas valmentavaan esimiestyöhön (2015) tyrmää toki niin ruoskan
451