ajatuspajoista

Ajatuspajoista innovaatiokumppanuuksiin
Toisessa osassa pureudumme elämänhallinnan taitoihin: kuinka
asetamme itsellemme motivoivia ja realistisia elämäntavoitteita, ja
millä eri tavoin voimme unelmamme saavuttaa.”
FA:n kutsumuspainotus kuitenkin huipentuu TEM:in koordinoimassa
suurhankkeessa. Kuten edellisessä alaluvussa kerrottiin,
Työelämä2020:ssa on yli 40 eri toimijaa. Työelämän kehittäjien
verkoston piti luoda työpaikoilla kekseliäitä uusia toimintatapoja.
Hankesivusto esittelee Järvilehdon ”työelämän tutkijaksi” ja ”Rovion
Fun learning -projektin taustafilosofian kehittäjäksi”. Hankejohtaja
Klemetin mukaan Työelämä2020 ei suoraan rahoita mitään
yhteistyötä. Sen yhteydessä kehitettyjen projektien rahoitus
haetaan Työ suojelurahastosta, Sitralta tai Tekesiltä. ”Osana Työelämä
2020 -hanketta SSTL Puhtausala ry:n tavoitteena on lisätä
työelämän laatua ja työhyvinvointia puhtausalan työpaikoilla”,
projektin verkkosivuilla sanotaan. SSTL Puhtaus ala ry on jäsenyhdistysten
verkosto, johon kuuluu 16 omalla maantieteellisellä
alueellaan toimivaa siivousteknistä yhdistystä ja yksi koko maassa
toimiva Senioreiden Siivoustekninen yhdistys. Terveydenhuollon
maisteri Klemetti itse esimerkillistää nykyisen työelämän avainpiirteitä:
ennen työministeriöuraansa hän ehti työskennellä 00-luvulla
Mehiläinen Oy:n henkilöstö- ja laatujohtajana sekä 2010-luvulla
Mehiläisen ostaneen, pääomasijoitus yhtiöiden omistaman
terveys- ja sosiaalipalvelukonsernin Ambean henkilöstöpäällikkönä.
Työelämä2020 järjesti maaliskuussa 2014 hanketoimijoiden
verkostoitumispäivän. Sen tarkoitus oli jakaa ”työelämän kehittämismalleja”.
Hankkeen toimintakertomuksesta selviää, että tuolloin
eri toimijoiden välillä aloitettiin ”uusia innovatiivisia yhteistyöhankkeita”.
Esimerkiksi mainitaan nimenomaan SSTL-P:n ja FA:n
yhteisprojekti ”Kutsumuksellinen puhtausala”. Sille myönnettiin
marraskuussa 2014 Työsuojelurahastosta 51 000 euron apuraha toteutusajalle
9. 4. 2014–31. 1. 2016. Hakemuksessa kokonaiskustannuksiksi
arvioitiin 115 528 euroa. ”Hankkeen tavoite on selvittää,
miten puhtausalasta tehdään vetovoimainen ja palkitseva työllistäjä.
Hankkeessa lähestytään hyvän työpaikan ideaa viimeaikaisten
motivaatiotutkimusten kautta. Nämä tutkimukset osoittavat, että
inhimillinen hyvinvointi perustuu keskeisesti kolmentyyppisen perustarpeen
toteutumiselle. Nämä ovat tarve itsenäiseen toimintaan,
448