antragsbuch_2015

Jusos in der SPD
Bundeskongress, 27.-29.11.2015
Titel
Andere Arbeitszeiten sind möglich!
B 1
Antragsteller
Zur Weiterleitung an
Projekt Zukunft der Arbeit über den Juso Bundesvorstand
SPD-Bundesparteitag
angenommen mit Änderungen angenommen abgelehnt
Andere Arbeitszeiten sind möglich!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
Arbeitszeit ist mehr als eine Rechengröße. Sie ist ein wesentliches und bestimmendes Element
in der Aushandlung der Arbeitsbedingungen zwischen ArbeitnehmerInnen und
ArbeitgeberInnen. Auf makroökonomischer Ebene entscheidet die Arbeitszeit über die
gesellschaftliche Teilhabe großer Teile der Bevölkerung. Auf individueller Ebene bestimmt sie zu
einem großen Teil über das Wohlbefinden und die Vereinbarkeit des Berufs mit anderen
persönlichen Zeitpräferenzen.
Deregulierung, Entgrenzung, neue Formen der Arbeit und Wünsche
Das gesellschaftliche Bedürfnis nach selbstbestimmter Flexibilität im beruflichen Umfeld und der
Wunsch nach einer besseren work-life-balance haben sich in den letzten 20 Jahren stetig
intensiviert. ArbeitnehmerInnen wünschen sich mehr Einfluss auf die Gestaltung ihrer
Arbeitszeit, die Anpassung an verschiedene Lebensphasen und ausreichend Freiräume für
Aktivitäten abseits des Arbeitsplatzes. Dies ist auch darauf zurückzuführen, dass sich mit der
Erwerbsbeteiligung von Frauen Wünsche und Anforderungen an die Arbeitswelt verändert
haben. Die Veränderungen gesellschaftlicher Normen haben dazu beigetragen, dass
Vereinbarkeitswünsche auch bei Männern stärker geworden sind. Der technologische Fortschritt
hat ein Arbeiten fernab des eigentlichen Arbeitsplatzes zu anderen Uhrzeiten erst ermöglicht.
Unterbrochene und verschlungene Erwerbsbiografien sind nicht mehr exotisch, sondern ein
wesentlicher Teil des Lebenswegs von vielen Menschen geworden.
Zu diesen Entwicklungen zählt aber auch der Rückzug des Normalarbeitsverhältnisses. Der
Anteil dieser Beschäftigten sank vom Jahr 1994 bis zum Jahr 2014 von 76% auf 68%, zeitgleich
stieg der Anteil der atypischen Beschäftigung von 14% auf 21% deutschlandweit an. Besonders
in Bereichen des personennahen Dienstleitungsgewerbes, wie dem Gastgewerbe oder der KFZ-
Reparatur, machten diesen Formen der Beschäftigung mit 71% einen Großteil aller
Beschäftigungsverhältnisse aus und stellen zunehmend eine Regel anstelle einer Ausnahme
dar.
Eine weitere Belastung im Bereich atypischer Beschäftigungen entsteht durch die starke
Ausweitung der Nacht-, Schicht- und Wochenendarbeit, von der mittlerweile mehr als die Hälfte
der Beschäftigten betroffen sind, während es 1991 38% betraf. Ebenfalls in diesen Bereich
gehören auch unbezahlte Überstunden, die oftmals schon längst die gesellschaftliche
Normalität darstellen. So leisten 40% der Beschäftigten mehr als fünf zusätzliche
Arbeitsstunden pro Woche, wodurch deutschlandweit jährlich über 1,1 Milliarden unbezahlte
Überstunden anfallen. Daher kann es auch nicht verwundern, dass viele ArbeitnehmerInnen
sich durch ihren Job in ihrer Gesundheit gefährdet sehen. Besonders ständiges Multitasking und
Termin- bzw. Leistungsdruck, aber auch der Verzicht auf gesetzlich vorgeschriebene Pausen
tragen dazu bei.
26