antragsbuch_2015

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Wünsche und Ansprüche an das Arbeitsleben
Die Anforderungen an einzelne Berufsbilder werden sich stärker verändern: Durch die
Vernetzung von Maschinen, intelligenten Fertigungsstraßen sowie neuen Produktionstechniken
wird sich die Industrie hin zur sogenannten Industrie 4.0 entwickeln. Dies bedeutet für
ArbeitnehmerInnen, dass zukünftig Maschinen zentraler im Mittelpunkt des
Schaffungsprozesses stehen werden als es heute noch der Fall ist. Dies verändert auch die
Anforderungen an den eigenen Arbeitsplatz und führt zu einer zwangsläufigen
Kompetenzverlagerung einiger Berufsbilder.
Durch eine älter werdende Gesellschaft steigt auch der Bedarf von Fachkräften in
Sozialberufen, da ältere und kranke Menschen umsorgt werden müssen. Hier besteht der
größte Nachholbedarf: Während wir den Bedarf an Fachkräften in diesem Bereich durch
innerdeutsche Kräfte kaum gedeckt bekommen, sind die Berufe unattraktiv für junge Menschen,
da sie unflexible Arbeitszeiten, schlechte Entlohnung sowie geringe Aufstiegsmöglichkeiten mit
sich bringen. Hier muss ein Umdenken in der Gesellschaft stattfinden: für uns ist nicht
hinnehmbar, dass jemand, der Kinder erzieht oder Kranke pflegt, weniger Lohn erhält, als
jemand, der ein Auto verkauft oder Geld verwaltet.
Dies ist nicht zuletzt deshalb folgerichtig, da die wissenschaftliche Ausrichtung der Ausbildung
in den letzten Jahren deutlich zugenommen hat. Wir wollen darum qualifizierte Bildungs- und
Weiterbildungsangebote für soziale Berufe. Dafür müssen wir Hochschulen noch wesentlich
stärker als bisher für Menschen mit beruflicher Qualifizierung öffnen. Auch die die Ausbildung
muss als Startpunkt für eine akademische Ausbildung gelten können. Es müssen
entsprechende (berufsbegleitende) Bildungs- und Weiterbildungsangebote an Hochschulen
ausgebaut werden, um die Qualität in z.B. Bildungseinrichtungen weiter zu stärken. Dies
entspricht auch dem Konzept des lebenslangen Lernens. Die Ausbildung in sozialen Berufen
muss in der öffentlichen Wertschätzung gesteigert werden.
Flexibilisierung regulieren
Ebenso verändern sich die Erwartungen an den eigenen Arbeitsplatz. Während sich
Unternehmen zunehmend flexiblere Arbeitskräfte wünschen, welche bei Bedarf auch länger
arbeiten und rund um die Uhr erreichbar sind, wünschen sich vor allem junge
ArbeitnehmerInnen ausreichend Zeit für Familie, FreundInnen, Hobbies und Ehrenämter sowie
die Möglichkeit, auch kurzfristig Zeiten frei einteilen zu können. Die Realität in den Unternehmen
sieht jedoch meist so aus, dass den Interessen der ArbeitgeberInnen mehr Gewicht zukommt,
als denen der Belegschaft. Dies beweisen die vollen Gleitzeitkonten der Unternehmen sowie
Umfragen der Gewerkschaften unter ihren Mitgliedern.
Interessen der ArbeitnehmerInnen stärken
Wir fordern daher, die Ankündigungszeiten von Mehrarbeit oder Dienstplanänderungen auf zehn
Tage festzuschreiben, um eine erhöhte Planungssicherheit für ArbeitnehmerInnen herzustellen.
Alle tariflichen und betrieblichen Besserstellungen bleiben nach dem Günstigkeitsprinzip davon
unberührt.
Viele ArbeitnehmerInnen, vor allem in der Gastronomie oder Dienstleistungsbranche, sind
abhängig von Dienstplänen, die von den ArbeitgeberInnen erstellt wurden. Um „Arbeit auf Abruf“
einzudämmen, fordern wir, dass bei Berufen in Schichtmodellen mindestens die vertraglich
vereinbarten monatlichen Arbeitsstunden zu bezahlen sind, unabhängig davon, ob diese
geleistet wurden oder nicht. Häufig versäumen es ArbeitgeberInnen ihre MitarbeiterInnen
ausreichend in den Dienstplänen zu berücksichtigen, so dass ihnen ein finanzieller Nachteil
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