antragsbuch_2015

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Neben der Belastung für die Betroffenen bedeuten befristete Arbeitsverträge, insbesondere
sachgrundlose Befristungen, weitere Einschränkungen. Befristete Arbeitnehmer*innen neigen
weniger dazu, sich gegen schlechte Bedingungen am Arbeitsplatz und Lohndumping zur Wehr
zu setzen. Es besteht außerdem die Möglichkeit für Arbeitgeber*innen, tarifvertraglich
vereinbarte Leistungen wie beispielsweise Probezeiten nach der Ausbildung auszuhebeln.
Wenn in diesem Zusammenhang auch noch eine Entfristung in Aussicht gestellt wird, ist das
Wohlverhalten der Betroffenen bis zur Entfristung sehr wahrscheinlich.
Somit verändern befristete Arbeitsverhältnisse auch das Kräfteverhältnis zwischen
Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen zugunsten der Arbeitgeber*innen und schwächen
die gewerkschaftliche Schlagkraft.
Während eine Befristung mit Sachgrund in Einzelfällen durchaus Sinn ergeben kann, stellen
sachgrundlose Befristungen ein unzumutbares Instrument zur Ausbeutung der Arbeitskraft von
Arbeitnehmer*innen dar. Sie widersprechen unserem Verständnis von guter Arbeit und
angemessener Behandlung von Arbeitnehmer*innen.
Wir fordern deshalb:
ein Verbot von sachgrundlosen Befristungen bei Arbeitsverträgen.
die Einschränkung von Kettenverträgen dahingehend, dass Arbeitnehmer*innen keine
vertraglich schlechteren Konditionen angeboten werden dürfen. Es müssen mindestens
die gleichen Arbeitsbedingungen angeboten werden.
Insbesondere fordern wir die SPD Landtagsfraktion auf zu prüfen ob eine kurzfristige
Möglichkeit der Beschränkung von befristeten Arbeitsverhältnissen auf Landesebene möglich
ist.
Langfristig fordern wir den Parteivorstand der SPD Saar, die SPD Landtagsfraktion, sowie die
saarländischen Bundestagsabgeordneten auf, sich für die Umsetzung dieser Forderungen im
Bundestag einzusetzen.
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