antragsbuch_2015

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werden. Denn kluge Finanzpolitik bedeutet frühzeitig in Bildung und in die Vereinbarkeit von
Familie und Beruf zu investieren, um so klassische Kompensationsleistungen der sozialen
Sicherungssysteme gar nicht erst entstehen zu lassen.
Die Arbeitswelt im Wandel
Während andere europäische Industrienationen in den vergangenen Jahren vermehrt in ihrer
wirtschaftspolitischen Ausrichtung auf den Dienstleistungssektor gesetzt haben, standen
deutsche Bundesregierungen stets auch für eine starke Industrie ein. Dies ist ein zentraler
Grund, weshalb Deutschland die Wirtschafts- und Finanzkrise in den vergangenen Jahren
vergleichsweise weniger getroffen hat als andere Volkswirtschaften. Gemeinsam mit einer
starken Sozialpartnerschaft prägt die Industrie die innerdeutsche Wirtschaft immer noch
maßgebend.
Der demografische Wandel auf dem Arbeitsmarkt
Dennoch werden wir in den kommenden Jahren eine starke Veränderung in der
Arbeitskraftnachfrage erleben: Wir haben bereits jetzt eine Fachkräftelücke in Gesundheits- und
Sozialberufen, die noch deutlich stärker werden wird. So werden rund 120.000 Fachkräfte im
Jahr 2030 bei konstanter beruflicher Angebotsstruktur fehlen. Im fertigenden Bereich werden
ungelernte Tätigkeiten einen massiven Rückgang erleben. Hier wird es rund 200.000
überschüssige Arbeitskräfte im Jahr 2030 bei konstanter beruflicher Angebotsstruktur geben.
Des Weiteren werden bis 2030 laut der Arbeitsmarktprognose des Bundesministeriums für
Arbeit und Soziales in der Altersgruppe zwischen 25-54 Jahren knapp 4,8 Mio.
Erwerbspersonen weniger vorhanden sein. Daraus folgt ein tiefer Wandel unserer
wirtschaftlichen Struktur in Deutschland.
Eine älter werdende Gesellschaft bedeutet für Unternehmen auch älter werdende
MitarbeiterInnen und Belegschaften. Mit dem Renteneintritt verlieren viele Unternehmen
erfahrene und gut ausgebildete Fachkräfte, deren Arbeitsplätze wieder neu besetzt werden
müssen. Für Menschen, welche jahrzehntelang in die Sozialkassen eingezahlt und viel
gearbeitet haben, ist die Rente mit 63 nach 45 Beitragsjahren zwar eine wichtige Anerkennung
ihrer Lebensleistung, verschärft jedoch zumindest kurzfristig den Fachkräftebedarf.
Um diesen Herausforderungen zu begegnen, müssen wir zum einen gezielt auf Fachkräfte aus
dem Ausland setzen und zum anderen die bereits in Deutschland lebenden Menschen weiter
und stärker qualifizieren.
Zuwanderung von Fachkräften
Wir brauchen eine gezielte Fachkräftezuwanderung aus dem europäischen und
außereuropäischen Ausland. Schon jetzt werben große Unternehmen qualifizierte Fachkräfte
zum Teil über Agenturen aus EU-Ländern mit schwierigen Arbeitsmarktlagen an, was auch dazu
führt, dass im industriellen Bereich der Arbeitsmarkt eine hohe Selbstregulierung aufweist. Dies
muss im Sinne von Unternehmen sowie ausländischen Fachkräften ausgeweitet werden.
Die Jusos fordern daher die Schaffung eines Einwanderungsgesetzes, das den
Notwendigkeiten eines qualifizierten Fachkräftezuzugs gerecht wird. Wir sprechen uns daher für
ein Punktesystem aus, das jedoch nicht lediglich wirtschaftliche Kriterien in den Vordergrund
stellen darf. Vielmehr sollen soziale Kriterien und menschliche Bedürfnisse einbezogen werden,
die verhindern, dass Fachkräfte nur aufgrund ihrer wirtschaftlichen Eignung bewertet werden.
Es bedarf jedoch auch einer Lösung der Fachkräfteproblematik auf europäischer Ebene. Es
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